结论：医院在下班时间要求开会且不去就扣钱的行为，是否侵害劳动法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

一、从工作时间与加班的角度

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

1. 若医院未经协商，单方面要求员工在下班时间开会：

   • 这种行为可能构成强制加班，违反了《劳动法》中关于工作时间和加班的规定。
   • 员工有权拒绝这种无理要求，且医院不得因此扣减员工工资或进行其他处罚。

2. 若医院与员工进行了协商，且员工同意在下班时间开会：

   • 这种情况下，虽然员工同意了加班，但医院仍需按照《劳动法》的规定支付加班费。
   • 如果医院未支付加班费，则同样构成违法。

二、从扣减工资的角度

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 若医院因员工拒绝在下班时间开会而扣减工资：

   • 这种行为明显违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付的规定。
   • 员工有权要求医院补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若医院有合理的规章制度，且该制度明确规定了某些情况下可以扣减工资：

   • 即使如此，医院也需确保该制度不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知。
   • 在本案例中，因拒绝在下班时间开会而扣减工资，很难被视为合理的情况。

三、建议与行动

1. 对于员工：

   • 首先，可以尝试与医院进行沟通，明确表达自己的意愿和权益。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于医院：

   • 应尊重员工的合法权益，避免强制加班和无故扣减工资。
   • 如需组织会议或培训等活动，应尽量安排在正常工作时间内进行，或与员工进行充分协商并支付相应的加班费。

总结来说，医院在下班时间要求开会且不去就扣钱的行为，很可能涉嫌违法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。