下班时间开会不去扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了下班时间开会属于工作的一部分，且未参加会议将扣除相应工资或奖金，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者劳动合同中有相关约定，那么公司扣钱的行为在法律上可能是被认可的。但即便如此，扣除的金额也应当合理，不能违反法律法规中关于最低工资标准等规定。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，公司单方面决定因员工未参加下班时间的会议而扣钱，可能构成对员工权益的侵犯。因为员工在下班时间享有休息的权利，除非有特殊情况（如紧急任务、突发事件等）且公司能够证明其合理性，否则不能随意剥夺员工的休息时间或因此扣减工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无正当理由扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 核实公司规章制度：首先，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于下班时间开会及扣钱的相关规定。
• 与公司沟通协商：如果认为公司的扣钱行为不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等）来支持自己的主张。

总结：下班时间开会不去扣钱是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定以及该规定的合法性和合理性。如果公司规章制度或劳动合同中无明确规定或规定不合理，员工有权拒绝扣钱并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。