结论前置：单位要求员工在下班时间开线上会议，不上会扣钱是否合法，主要取决于公司规章制度的内容、制定程序以及具体情况。若规章制度内容合法、程序民主且已公示，同时符合法律法规的相关规定，则扣钱可能合法；否则，扣钱行为很可能违法。以下从多个角度进行详细分析：
一、从工作时间与休息权角度分析
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。下班时间属于员工的休息时间，员工享有休息休假的权利。因此，用人单位在下班时间开会，本质上属于占用员工的休息时间安排工作任务。如果未与员工协商一致，单方面强制要求员工在下班时间开会，这种行为侵犯了员工的休息权。若因员工不参加而扣钱，更是缺乏合法依据。
二、从规章制度的合法性角度分析
内容合法：用人单位制定关于工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，其内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，规定下班必须开会且不去就扣钱，这种限制员工休息权且无合理补偿的规定可能因违法而无效。
程序民主：规章制度的制定过程需经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一步骤确保了规章制度的制定充分考虑了员工的意见和建议。
公示告知：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是确保员工了解并遵守规章制度的重要前提。
若规章制度内容合法、程序民主且已公示，同时符合法律法规的相关规定，则扣钱可能合法；否则，扣钱行为很可能违法。
三、从特殊情况的考量角度分析
在以下特殊情况下，用人单位在下班时间开会并要求员工参加，其合理性相对较高，但仍需遵循法律规定和原则：
紧急情况：如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修等。在这些情况下，员工应当配合用人单位的要求参加会议。
加班补偿：如果用人单位安排下班时间开会，并按照法律规定向员工支付了加班费，同时开会的时间没有超过法定的加班时间限制，那么这种情况下扣钱的合法性相对较高。但前提是用人单位的规章制度中已有明确规定，并且该规定是合法的。
四、员工权益保护建议
如果遇到用人单位不合理扣钱的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其返还扣除的工资。
投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。
劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，单位要求员工在下班时间开线上会议，不上会扣钱是否合法，需要综合考虑公司规章制度的内容、制定程序以及具体情况。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。