结论前置：计时下班时间开会不去扣钱是否合法，主要取决于公司规章制度的内容、制定程序以及具体情况。一般情况下，若规章制度内容合法、程序民主且已公示，同时符合法律法规的相关规定，则扣钱可能合法；但多数情况下，这种扣钱行为很可能违法。
一、从公司规章制度和劳动合同的角度分析
规章制度内容合法性：
- 公司规章制度中若明确规定了下班后开会的出勤要求及相应的处罚措施（如扣工资），且该规定内容合法，不违反法律法规的强制性规定，那么员工未参加可能面临扣工资的情况。但需注意，规章制度中限制员工休息权且无合理补偿的规定可能因违法而无效。
规章制度制定程序：
- 规章制度的制定过程需经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若规章制度未经民主程序制定，即使内容合法，也可能因程序瑕疵而无效。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于工作时间、加班及薪酬等方面的条款。若劳动合同中有明确规定下班后开会属于工作时间的延伸或视为加班，并约定了相应的薪酬计算方式，则员工有权获得相应报酬，未参加不应直接扣工资。
二、从实际情况与法律考量的角度分析
会议性质与必要性：
- 若会议内容紧急且重要，关乎公司整体运营或员工切身利益，员工应尽量参加。但即便如此，公司也应考虑员工的休息权，合理安排会议时间，或给予相应的加班补偿。
- 若会议频繁安排在非工作时间且无合理理由，可能构成对员工休息权的侵犯。此时，员工有权拒绝参加，且公司不应因此扣工资。
沟通与协商：
- 员工因个人原因无法参加会议时，应及时向直属领导或人力资源部门说明情况，争取理解与支持。公司也应考虑员工的实际困难，灵活调整会议时间或形式。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若公司因员工未参加下班后会议而扣工资，需确保该行为符合法律法规及公司规章制度的规定。
- 具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司扣工资行为违反此规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工权益保护措施
了解权益：
- 员工应主动了解自身权益和公司规章制度，明确下班后开会的相关规定。若发现公司规章制度或劳动合同中存在违法条款，应及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
积极沟通：
- 遇到问题时，及时与公司沟通协商，寻求解决方案。若公司拒绝补发工资或拒绝调整会议时间，员工可进一步采取法律措施维护自己的合法权益。
保留证据：
- 如认为公司扣工资行为不合理，员工应保留相关证据（如考勤记录、会议通知、工资条等），以便后续维权。这些证据将有助于证明员工的出勤情况、会议安排以及工资扣除情况等关键事实。
总结：计时下班时间开会不去扣钱是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况进行综合判断。在多数情况下，这种扣钱行为可能违法。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。