结论：计时员工开会后是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，一般情况下，如果开会时间属于正常工作时间且未超出合理范围，公司不应扣钱；但如果开会时间被视为加班且未安排补休或支付加班费，或者公司规章制度明确规定开会时间需扣减工资，则可能存在扣钱的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、正常工作时间内的会议
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动，用人单位应支付相应的工资。如果开会时间被包含在正常工作时间内，且未超出合理的工作安排范围，那么公司不应因此扣减员工的工资。
实际操作：在实际操作中，公司通常会通过规章制度或劳动合同来明确工作时间和会议安排。如果会议是在正常工作时间内进行，且没有额外增加员工的工作负担（如要求员工在会议后加班完成其他工作），那么公司扣减工资的行为可能缺乏合法依据。
二、加班时间内的会议
法律规定：如果开会时间超出了正常工作时间，且被视为加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应安排补休或支付加班费。在这种情况下，如果公司未安排补休也未支付加班费，而是选择扣减员工的工资，这是违法的。
实际操作：在实际操作中，加班时间的认定和加班费的支付往往成为争议的焦点。如果员工认为开会时间应被视为加班，但公司未给予相应补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、公司规章制度或劳动合同中的特别约定
公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中明确规定，某些特定情况下的会议时间需要扣减工资。然而，这种规定必须合法、合理且经过员工同意或公示程序，否则可能无效。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了开会时间需要扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。但同样，这种约定也必须合法、合理且经过双方协商一致。
四、建议与注意事项
查阅公司规章制度和劳动合同：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作时间、会议安排和工资支付的相关规定。
与公司沟通协商：如果员工对公司的扣减工资行为有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
最后，计时员工开会后是否扣钱并不是一个简单的问题，它涉及到公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规等多个方面。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。