被扣分并公开在员工群是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度未经民主程序制定且未告知员工：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司的规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并明确告知员工，才能作为管理依据。若公司未遵循这些程序，直接对员工进行扣分并公开在员工群，这种行为可能被视为违法。因为员工有权知晓并遵守合理的规章制度，而未经民主程序制定的规定对员工不具有约束力。

2. 若公司规章制度合法且员工已知晓并同意：

   • 如果公司的规章制度是经过民主程序制定，并且已经明确告知员工，员工也表示知晓并同意，那么公司依据这些规定对员工进行扣分并公开在员工群，在特定情况下可能是合法的。但这里有几个关键点需要注意：一是扣分的原因必须合理且与工作相关；二是公开扣分的方式应当恰当，不得侵犯员工的名誉权或隐私权；三是扣分不能作为克扣工资或解除劳动合同的唯一依据，除非规章制度中有明确规定且符合法律法规。

3. 关于公开扣分可能涉及的侵权问题：

   • 即使公司的规章制度合法，公开扣分也可能涉及侵权问题。例如，如果公开的方式不当（如使用侮辱性语言、在非工作场合公开等），可能侵犯员工的名誉权。此外，如果扣分信息包含员工的个人隐私（如健康状况、家庭情况等），则可能侵犯员工的隐私权。

法律建议：

• 如果你认为公司的扣分并公开行为违法或侵犯了你的权益，首先应当与公司进行沟通，表达你的不满和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
• 你也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法或侵权，他们可能需要承担相应的法律责任，如赔偿你的损失、恢复你的名誉等。
• 同时，这种行为也可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响，不利于公司的长期发展。

总之，被扣分并公开在员工群是否违法，取决于公司的规章制度是否合法、扣分的原因是否合理、公开的方式是否恰当等多个因素。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。