针对您提出的问题“如果违法违纪，单位领导在职工大会上把所有的情况在大会上通报合法吗”，首先我们需要明确几个关键点：一是“违法违纪”的行为性质，二是“单位领导在职工大会上通报”这一行为的合法性。

核心结论：单位领导在职工大会上通报违法违纪情况，其合法性取决于多个因素，包括通报内容的真实性、通报的目的是否正当、以及是否侵犯了员工的合法权益等。

1. 通报内容的真实性：

   • 如果通报的内容是真实且确凿的违法违纪事实，那么通报本身在事实层面是站得住脚的。
   • 如果通报内容存在虚假或夸大之处，那么这种通报可能构成对员工名誉权的侵犯，甚至可能触犯诽谤等法律责任。

2. 通报的目的：

   • 如果通报的目的是为了教育员工、警示他人、维护单位纪律和秩序，那么这种通报在目的上是正当的。
   • 如果通报的目的是为了打击报复、羞辱员工或满足个人私利，那么这种通报在目的上是不正当的，可能构成对员工合法权益的侵犯。

3. 是否侵犯员工合法权益：

   • 通报时应当注意保护员工的隐私权和名誉权。如果通报中涉及员工的个人隐私或敏感信息，且没有合理的法律依据或员工同意，那么这种通报可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 同时，通报应当避免使用侮辱性、贬低性或歧视性的语言，以免对员工造成名誉上的损害。

4. 法律法规和单位规章制度：

   • 还需要考虑相关的法律法规和单位规章制度。如果法律法规或单位规章制度明确规定了通报的程序、内容和范围，那么单位领导在通报时应当严格遵守这些规定。
   • 如果法律法规或单位规章制度没有明确规定，那么单位领导在通报时应当遵循公平、公正、合理和合法的原则，确保通报行为的合法性。

综上所述，单位领导在职工大会上通报违法违纪情况的合法性取决于多个因素。在通报前，单位领导应当充分考虑通报内容的真实性、目的的正当性、以及是否侵犯了员工的合法权益等因素，并确保通报行为符合相关的法律法规和单位规章制度。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。