职工大会上通告职工错误行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果通告内容真实且程序合法：

   • 在职工大会上通告职工的错误行为，若该行为确实存在，且通告过程遵循了公司内部的规章制度以及相关的法律法规，比如事先给予了职工申辩的机会，或者通告内容不涉及职工的个人隐私、名誉权等合法权益，那么这种通告行为通常是合法的。它属于公司内部管理的一种方式，旨在维护公司的正常运营秩序和纪律。

2. 如果通告内容不实或程序违法：

   • 内容不实：如果通告中提及的职工错误行为并不存在，或者通告内容存在夸大、歪曲事实的情况，那么这种通告行为可能构成对职工名誉权的侵害。根据《民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。因此，职工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。
   • 程序违法：即使通告内容真实，但如果通告过程违反了公司内部的规章制度或者相关的法律法规，比如未事先告知职工、未给予职工申辩的机会等，那么这种通告行为也可能被视为违法。在这种情况下，职工同样有权提出异议，并要求公司纠正错误的通告行为。

法律建议：

• 对于公司而言，在职工大会上通告职工错误行为时，应当确保通告内容真实、准确，并遵循公司内部的规章制度以及相关的法律法规。在通告前，最好给予职工充分的申辩机会，以确保通告的公正性和合法性。
• 对于职工而言，如果认为公司在职工大会上的通告行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向公司提出异议，并要求公司纠正错误的通告行为。如果公司不予理会或者处理不当，职工还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的通告行为被认定为违法，那么公司可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。在严重的情况下，还可能面临行政处罚或者刑事责任。
• 对于职工而言，如果其错误行为确实存在且被通告，那么应当正视自己的问题，积极改正错误，以避免更严重的后果。如果认为通告行为侵犯了自己的合法权益，也应当及时采取措施维护自己的权益。

总之，职工大会上通告职工错误行为是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。