结论：工会在用人单位规章制度实施后做一个事后通过决议，是否违法需分情况讨论，一般情况下不违法，但若规章制度本身存在违法情形或工会决议内容违法，则可能涉及违法问题。

分析如下：

1. 工会事后通过决议的合法性基础：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，有权对用人单位的规章制度进行监督，并在必要时提出意见或建议。这种监督并不局限于规章制度制定前的参与，也包括实施过程中的监督和事后评价。
   • 如果用人单位的规章制度在实施过程中出现了问题，或者工会认为某些条款需要调整或完善，工会完全有权在事后通过决议的形式来表达其意见和立场。这种决议本身并不直接改变规章制度的效力，但可以作为与用人单位协商、沟通的依据。

2. 可能涉及违法的情形：

   • 规章制度本身违法：如果用人单位的规章制度本身存在违反法律法规、侵犯职工合法权益的情形，那么无论工会是否事后通过决议，该规章制度都是违法的。此时，工会的决议可能是在指出或纠正这种违法性，但决议本身并不构成违法，而是对违法行为的揭露和抵制。
   • 工会决议内容违法：如果工会的事后决议内容本身违反了法律法规或损害了用人单位的合法权益，那么该决议就是违法的。例如，决议要求用人单位违反法律法规支付额外福利或承担不合理的责任等。

3. 工会决议的法律效力与影响：

   • 工会的事后决议本身并不具有直接的法律效力，它更多是一种意见表达或建议。然而，如果用人单位采纳了工会的决议并据此修改了规章制度，那么这种修改就可能对双方的权利义务产生影响。
   • 如果工会决议与用人单位的规章制度存在冲突，且双方无法达成一致意见，那么可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

建议：

• 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并充分听取工会的意见和建议。在规章制度实施过程中，应保持与工会的良好沟通，及时回应工会的关切和诉求。
• 对于工会而言，应依法履行监督职责，对用人单位的规章制度进行客观、公正的评价。在提出意见或建议时，应确保内容合法、合理，并符合职工的整体利益。
• 如果双方因规章制度或工会决议产生争议，应优先通过协商、调解等和平方式解决。若无法达成一致意见，再考虑通过法律途径维护自身权益。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。