关于“事后通知工会法院是否会认定合法”的问题，结论前置：这取决于具体情况，但通常来说，若未能在规定时间内事先通知工会，事后补正可能面临不被法院认定合法的风险。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定与通知工会的义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一条款明确了用人单位在单方解除劳动合同时，有事先通知工会的法定义务。
二、事后通知工会的合法性分析
未事先通知的违法性：
- 如果用人单位在单方解除劳动合同时，未事先将理由通知工会，这直接违反了《劳动合同法》的明确规定，构成违法解除劳动合同的行为。
事后补正的效力：
- 事后通知工会，虽然表明用人单位有补正其违法行为的意愿，但并不能完全消除其之前未通知工会的违法性。法院在审理此类案件时，会重点审查用人单位是否履行了事先通知工会的法定义务。
- 如果用人单位仅是在事后通知工会，而未能在解除劳动合同前获得工会的意见或未将处理结果书面通知工会，那么这种事后补正的行为可能不会被法院认定为合法。
司法实践中的观点：
- 在司法实践中，法院通常会倾向于保护劳动者的合法权益，对于用人单位未履行事先通知工会义务的行为，会认定为违法解除劳动合同，并据此判决用人单位承担相应的法律责任。
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因客观原因无法事先通知工会，但在事后及时补正并获得了工会的谅解，法院可能会根据具体情况酌情考虑其合法性。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据证明其无法事先通知工会的客观原因。
三、法律建议与风险提示
严格遵守法律规定：
- 用人单位在单方解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，事先将理由通知工会，并听取工会的意见。这是用人单位的法定义务，也是避免法律风险的重要措施。
完善内部流程与制度：
- 用人单位应建立健全内部劳动管理制度，明确单方解除劳动合同的流程和要求，确保在解除劳动合同前能够履行事先通知工会的义务。
及时咨询与应对：
- 如果用人单位在解除劳动合同过程中遇到法律问题或争议，应及时咨询专业律师或法律机构，以便及时应对和解决法律风险。
如有任何劳动工伤领域的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供全面、准确的法律解答和帮助。