公司全体员工大会决议的合法性需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度分析公司全体员工大会决议的合法性：

一、决议内容合法性

1. 符合法律法规：

   • 全体员工大会的决议内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。例如，决议不能涉及非法解雇、降低工资至法定标准以下、剥夺员工合法权益等违法行为。

2. 符合公司章程：

   • 决议内容还需符合公司章程的规定。公司章程是公司的“宪法”，对全体员工和公司管理具有约束力。如果决议内容与公司章程相冲突，则可能因违反内部规定而被认定为无效。

二、决议程序合法性

1. 召集程序：

   • 全体员工大会的召集程序必须合法。通常，公司应提前通知全体员工会议的时间、地点和议题，确保员工有充分的时间准备和参与。如果召集程序存在瑕疵，如未提前通知或通知内容不完整，可能影响决议的合法性。

2. 表决程序：

   • 决议的表决程序也需合法。全体员工大会应按照规定的程序进行表决，如采用无记名投票、举手表决等方式，并确保表决结果的公正性和准确性。如果表决程序存在违规，如操纵表决结果、未达到法定表决人数等，决议可能被认定为无效。

3. 参会人员资格：

   • 参会人员应为公司全体员工或符合公司章程规定的代表。如果非公司员工或不符合规定的代表参与表决，可能影响决议的合法性。

三、决议效力与后续行动

1. 决议效力：

   • 如果决议内容合法且程序合法，则决议具有法律效力，对公司和全体员工具有约束力。公司应按照决议内容执行，员工也应遵守决议规定。

2. 后续行动：

   • 如果决议涉及员工切身利益，如工资调整、福利待遇等，公司应确保决议的顺利执行，并妥善处理可能出现的纠纷。如果员工对决议有异议，可以通过合法途径表达诉求，如向公司管理层反映、申请劳动仲裁等。

四、特殊情况下的合法性判断

1. 涉及重大事项：

   • 如果决议涉及公司重大事项，如合并、分立、解散等，通常需要经过更严格的程序和更高的表决要求。在这种情况下，决议的合法性判断需更加谨慎。

2. 员工权益保护：

   • 在判断决议合法性时，应充分考虑员工权益的保护。如果决议可能损害员工合法权益，即使程序合法，也可能因内容不合法而被认定为无效。

建议：

• 如果您对公司全体员工大会决议的合法性有疑问，建议首先查阅相关法律法规和公司章程，了解决议内容和程序是否符合规定。
• 如果仍无法确定决议的合法性，或者认为决议可能损害您的合法权益，建议及时咨询专业律师（即我本人，赵亮华律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。