公司对部分员工在全体大会上进行表决停工，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
如果停工决定未经合法程序，直接通过表决作出，可能违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在作出涉及劳动者切身利益的重大决定时，如停工、停产、减薪等，应当遵循法定程序，包括与工会或职工代表协商，听取意见，并在必要时向劳动行政部门报告。如果公司未经这些合法程序，直接在全体大会上通过表决决定停工，这一行为可能违反了劳动法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
如果停工决定是基于合法程序，但表决方式存在问题，也可能违法：
- 即便公司决定停工是基于某些合法理由，如经营困难、市场变化等，但如果表决方式不公正、不透明，或者未充分保障劳动者的知情权、参与权和表达权，也可能构成违法。例如，如果表决过程中存在强迫、威胁或误导劳动者的情况，或者未向劳动者充分说明停工的原因、期限和补偿方案等，都可能使表决结果无效，并引发法律纠纷。
停工决定的合法性还取决于具体内容和实施情况：
- 除了表决程序外，停工决定的具体内容和实施情况也是判断其是否合法的重要因素。例如，如果停工决定涉及的范围过广、期限过长，或者未按照法律规定向劳动者支付停工期间的工资或生活费等，都可能构成违法。此外，如果公司在停工期间未采取必要措施保障劳动者的基本生活需求，如提供必要的生活设施、医疗保障等，也可能引发法律问题。
针对这一情况，我给出以下建议：
- 劳动者应了解自己的权益：在面对公司停工决定时，劳动者应首先了解自己的权益和劳动法规的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 与公司进行沟通协商：如果劳动者对停工决定有异议或担忧，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，并寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助或咨询：如果劳动者认为公司的停工决定违法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。
如果公司确实存在违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并依据相关法律法规来主张自己的权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。