公司单方面宣布停工停产是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 经营困难或不可抗力：如果公司确实因为经营困难、市场变化、不可抗力（如自然灾害、疫情等）等原因，导致无法继续正常运营，从而需要停工停产，且这一决定是出于合理、必要的考虑，同时公司也按照法律规定履行了相应的程序（如提前通知员工、与员工协商等），那么这种停工停产是合法的。
- 履行法定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难等原因需要裁员或停工停产时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员或进行停工停产安排。如果公司遵循了这些程序，那么其停工停产的决定是合法的。
非法情形：
- 无正当理由或程序违法：如果公司没有合理的经营困难或不可抗力等正当理由，或者没有按照法律规定履行相应的程序（如未提前通知员工、未与员工协商等），就单方面宣布停工停产，那么这种行为可能是非法的。员工有权对此提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 恶意停工停产以逼迫员工离职：有些公司可能会以停工停产为手段，恶意逼迫员工主动离职，以避免支付经济补偿金等费用。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。员工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于公司：在决定停工停产前，应充分评估自身的经营状况和市场环境，确保停工停产是出于合理、必要的考虑。同时，应按照法律规定履行相应的程序，如提前通知员工、与员工协商等，以避免引发法律纠纷。
- 对于员工：如果公司单方面宣布停工停产，员工应首先了解公司的停工停产原因和程序是否合法。如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如公司通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司停工停产合法：员工应配合公司的安排，同时关注公司是否按照法律规定支付了停工停产期间的生活费或工资。如果公司未支付或支付不足，员工有权要求公司补足。
- 如果公司停工停产非法：员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金等费用。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的民事诉讼等法律后果。
总之，公司单方面宣布停工停产是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。