企业停工停产无需员工举手表决同意，但必须遵循法定程序并充分保障员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工停产的法律基础与程序要求
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 停工停产是用人单位基于自身经营状况或外部不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）作出的决策，属于用人单位的经营自主权范畴，无需员工同意。
程序要求：
- 说明情况：用人单位需向全体劳动者详细解释停工停产的原因、期限、工作安排及薪酬待遇。
- 听取意见：虽然无需员工同意，但用人单位应确保员工的知情权和参与权，对劳动者的疑问进行解答，以体现对员工的尊重和关怀。
- 作出决议：在履行上述程序后，用人单位可正式作出停工停产的决议，并通知全体员工。
- 报备预案：向所在地劳动保障部门反映情况，制定并执行预案，以确保企业与社会秩序的和谐稳定。
二、停工停产期间的员工权益保障
工资支付：
- 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定支付生活费。
生活保障：
- 用人单位应关注员工的生活需求，提供必要的生活保障措施，如提供住宿、餐饮等（若条件允许且合同或规章制度中有约定）。
三、停工停产可能引发的法律责任
行政责任：
- 若企业因违法行为被责令停产停业，需按行政处罚决定执行，并在规定期限内完成整改。
民事责任：
- 因停工停产导致合同违约或侵权责任的，企业应依法承担民事责任，对受损方进行赔偿。例如，若因停工停产导致无法按时交付货物，企业可能需承担违约责任。
刑事责任：
- 如企业的违法行为构成犯罪（如生产、销售伪劣产品等），企业及其相关负责人可能需承担刑事责任。
四、综合建议
- 对用人单位：停工停产虽无需员工同意，但必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和员工权益的充分保障。用人单位应加强内部管理，提高法律意识，避免因此引发的法律纠纷和经济损失。
- 对员工：员工应了解自身的权利和义务，在停工停产期间积极配合用人单位的安排。若认为自身权益受到侵害，可依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，企业停工停产是用人单位的经营自主权范畴，无需员工举手表决同意。但用人单位必须遵循法定程序，充分保障员工的合法权益，以避免法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。