关于“停工令是否必须征得同意”的问题，这实际上涉及到行政强制措施的合法性和执行程序。首先，我们需要明确的是，停工令通常是由相关行政部门（如消防部门、安全生产监督管理部门等）在特定情况下，对存在安全隐患或违法行为的单位发出的强制执行决定。

一、停工令的法律依据

停工令的发出通常基于法律法规的明确规定。例如，《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》等法律中，都有关于对存在重大安全隐患或违法行为的单位采取停产停业、停止施工等强制措施的规定。这些法律条款为行政部门发出停工令提供了明确的法律依据。

二、停工令的执行程序

1. 催告与决定：在发出停工令之前，行政部门通常会先进行催告，要求当事人履行相关义务（如消除安全隐患、停止违法行为等）。如果当事人逾期仍不履行，且无正当理由，行政部门才会作出停工的强制执行决定。

2. 书面通知：停工令通常以书面形式发出，并明确告知当事人停工的理由、依据以及依法享有的权利和救济途径。这是确保当事人知情权和申辩权的重要环节。

3. 执行与监管：在停工令执行过程中，行政部门会进行事后监管，确保停工措施得到有效执行。同时，如果当事人依法履行了行政决定、采取了相应措施消除了事故隐患，行政部门也会及时解除停工措施。

三、是否需要征得同意

从上述执行程序可以看出，停工令的发出并不需要征得当事人的同意。它是一种行政强制措施，旨在确保公共安全和社会秩序。当然，在执行过程中，行政部门会尊重当事人的合法权益，允许其进行陈述和申辩，并在符合条件的情况下及时解除停工措施。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如存在危及生产安全的紧急情形，行政部门可能无需提前二十四小时通知当事人即可采取停工措施。但这种情况是例外，且必须严格遵循法律法规的规定。

总结：

停工令的发出是基于法律法规的明确规定，并遵循严格的执行程序。它不需要征得当事人的同意，但行政部门在执行过程中会尊重当事人的合法权益，确保程序的合法性和公正性。如果当事人对停工令有异议或认为其合法权益受到侵害，可以通过法律途径进行申诉或救济。