关于对员工通报批评是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
通报批评的合法性基础：
- 通报批评作为一种管理手段，在企业管理中并不罕见。其合法性主要取决于企业内部的规章制度以及这些规章制度是否经过合法程序制定，并且是否向员工进行了公示或告知。
- 如果企业的规章制度中明确规定了通报批评作为对员工违规行为的处罚措施，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知了员工，那么在这种情况下，对员工进行通报批评通常是合法的。
通报批评的合法性限制：
- 即便企业内部规章制度允许通报批评，但实施时也必须遵循合法、合理、公正的原则。通报批评的内容应当真实、准确，不得夸大或歪曲事实，以免损害员工的名誉权。
- 通报批评的方式也应当恰当，不得在公开场合进行不当贬损或侮辱，否则可能构成对员工人格权的侵犯。
可能涉及的违法情形：
- 如果企业没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度未经合法程序制定且未公示或告知员工，那么对员工进行通报批评可能缺乏合法性基础。
- 如果通报批评的内容不实，或者方式不当，导致员工名誉受损，那么企业可能构成对员工名誉权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 作为企业，在制定和实施通报批评等管理措施时，应当确保规章制度的合法性和合规性，并遵循合法、合理、公正的原则。
- 作为员工，如果认为企业的通报批评行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与企业进行沟通协商，要求企业纠正不当行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，对员工进行通报批评是否违法，取决于企业内部规章制度的合法性、通报批评的内容和方式是否恰当等多个因素。如果你或你的企业在这方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。