针对您提出的“单位职工违法犯罪的通报方式”这一问题，结合相关法律法规及实际操作流程，我为您详细解答如下：
一、通报对象范围
首先，需要明确的是，这里所指的单位职工主要包括公务员、参照公务员法管理的机关工作人员（参公人员）、事业单位工作人员以及机关工人。这些人员在涉嫌违法犯罪后，其所在单位需要按照相关规定被及时告知。
二、通报情形
采取刑事强制措施时：
- 当单位职工被采取取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施时，办案单位应在5日内告知其所在单位。
释放或解除强制措施时：
- 若职工被释放或解除取保候审、监视居住等强制措施，办案单位同样应在5日内告知其所在单位。若强制措施发生变更，则不再另行通知。
撤销案件或终止侦查时：
- 当办案单位决定撤销案件或对犯罪嫌疑人终止侦查时，应在10日内告知其所在单位。
三、不予通报情形
在以下情况下，办案单位可能不予通报单位职工涉嫌违法犯罪的情况：
- 可能导致同案犯逃跑、自杀、毁灭或伪造证据的；
- 可能导致同案犯干扰证人作证或者串供的；
- 所在单位的其他人员与犯罪有牵连的；
- 可能危害国家安全或者社会公共利益的。
四、通报程序
填写告知书：
- 办案单位需填写《机关事业单位工作人员被采取/解除刑事强制措施情况告知书》或《机关事业单位工作人员涉嫌犯罪撤销案件/终止侦查情况告知书》，并加盖单位印章。
送达方式：
- 告知书可以通过直接送达、邮寄告知或传真告知等方式送达至职工所在单位。
存档备查：
- 办案单位应将告知书的回执归入工作卷，作为工作资料存档备查。
五、特殊情形处理
- 对于被执行行政拘留的机关事业单位工作人员，通报方式参照上述刑事强制措施的通报方法执行。
- 对于被强制隔离戒毒的机关事业单位工作人员，则依照《禁毒法》、《戒毒条例》的相关规定执行。
综上所述，单位职工违法犯罪的通报方式是一个涉及多个环节和情形的复杂过程。办案单位需严格按照相关法律法规和操作流程进行通报，以确保信息的准确性和及时性。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。