在单位犯罪的情境中，对于普通职工的处理是一个涉及法律、劳动合同以及单位内部管理等多个层面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、刑事责任追究
基本原则：
- 普通职工若故意实施违法行为并构成犯罪，将依法被追究刑事责任。这是基于《中华人民共和国刑法》的明确规定，任何公民，无论其职业身份，只要触犯法律，都将受到相应的法律制裁。
处理流程：
- 侦查阶段：公安机关将介入调查，收集证据，包括物证、书证、证人证言等，以查明犯罪事实。
- 审查起诉阶段：检察机关将对案件进行全面审查，确保证据确实、充分，然后依法提起公诉或作出不起诉决定。
- 审判阶段：法院将根据法律规定和案件事实，对被告人作出有罪或无罪的判决，并依法判处相应的刑罚。
二、劳动合同处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
处理方式：
- 暂停工作：在调查期间或等待法律判决时，单位可按照法定程序暂停职工的工作，并告知其原因和期限，以防止其继续实施损害行为或干扰调查。
- 解除劳动合同：一旦职工被依法追究刑事责任，单位可依据劳动合同法解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。若职工的犯罪行为严重违反了单位的规章制度（且该规章制度经民主程序制定并已公示），单位同样可依据该条款解除劳动合同。
三、单位内部管理措施
调查取证：
- 单位在发现职工犯罪行为后，应及时进行内部调查，收集并固定相关证据材料，为后续的法律程序提供有力支持。
内部纪律处分：
- 对于未直接参与犯罪但存在过失或违规行为的普通职工，单位可根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。
加强法律意识教育：
- 单位应加强对所有员工的法律意识教育，通过培训、宣传等方式提高员工的法律素养，防止类似事件再次发生。
内部整改与风险防范：
- 单位应全面评估职工犯罪行为可能带来的法律风险、经济损失和声誉损害，并采取相应措施进行防范和应对。同时，进行内部调查和整改，发现和修正管理漏洞，建立健全内部控制和监督机制。
四、其他相关事项
通知相关方：
- 单位应及时将职工犯罪及解除劳动关系等情况通知工会，并听取意见。同时，根据实际情况决定是否向合作伙伴、客户等相关方通报情况。
员工档案处理：
- 单位应按规定对员工的人事档案进行相应处理，记录解除劳动关系的情况和犯罪事实等，以备后续查阅和管理。
社会信用影响：
- 职工的犯罪行为会对其个人的社会信用产生负面影响，可能影响其在信贷、出行、就业等方面的权益。单位在处理此类事件时，也应考虑这一因素，并引导职工正确认识和处理。
综上所述，单位在处理普通职工犯罪问题时，应依法依规进行，确保维护公司和员工的合法权益。同时，通过加强内部管理和员工教育，预防类似事件的再次发生，维护单位的稳定和发展。