普通工作人员利用职务之便犯罪的，将依法承担刑事责任，同时可能面临单位内部处分及民事赔偿责任。具体处理方式需结合犯罪类型、情节严重程度及单位规定综合判断，以下分情况说明：

1. 刑事责任：依据罪名定罪量刑

• 常见罪名：若利用职务便利实施贪污、受贿、挪用资金、职务侵占等行为，可能构成《刑法》中的对应罪名。例如：
  • 贪污罪（国家工作人员）：处3年以下有期徒刑或拘役，数额巨大或有严重情节的，最高可判死刑；
  • 职务侵占罪（非国家工作人员）：数额较大的，处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处3年以上10年以下有期徒刑。
• 量刑关键：犯罪金额、主观恶性、是否退赃、是否自首等情节直接影响刑期。例如，退赔全部赃款可能获得从轻处罚。

2. 单位内部处分：解除劳动合同或开除

• 依据：根据《劳动合同法》及单位规章制度，员工利用职务犯罪属于严重违纪行为，单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 程序要求：单位需证明员工行为符合规章制度中“严重失职、营私舞弊”等情形，且规章制度需经民主程序制定并公示。

3. 民事赔偿责任：追缴违法所得或赔偿损失

• 追缴违法所得：刑事判决中可能直接追缴犯罪所得返还单位或被害人（如挪用资金未归还部分）。
• 民事赔偿：若单位因犯罪行为遭受其他损失（如利息损失、维权费用），可单独提起民事诉讼要求赔偿。

4. 特殊情形：从轻或减轻处罚

• 自首与立功：犯罪后自动投案并如实供述，或检举他人犯罪经查证属实的，可依法从宽处理。
• 认罪认罚：在侦查、审查起诉阶段签署认罪认罚具结书，可能获得量刑优惠。

5. 单位责任：若管理失职可能连带担责

• 若单位未履行监管职责（如财务制度漏洞、审批流程形同虚设），可能因“管理过失”被追究行政责任或民事赔偿责任，但员工个人仍需承担主要刑事责任。

建议：若涉及具体案件，需结合犯罪细节（如身份、金额、手段等）进一步分析。如有疑问，可直接向我提供更多信息，我将结合实务经验为您详细解答。