针对您提出的“一般职务违法工作人员怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

职务违法是指公职人员在履行职务过程中，因故意或过失违反职业行为规范、工作职责要求，从而侵害国家、社会、集体和公民利益的行为。对于这类行为，我国法律有明确的规定和程序来确保及时纠正，并维护公职人员的廉洁性和公信力。

一、处理原则与方针

我国在处理职务违法时，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针。这意味着，我们既要严肃对待违法行为，又要注重保护干部干事创业的积极性，通过加强监督执纪问责，确保公职人员依法履职、廉洁奉公。

二、具体处理措施与程序

1. 调查与取证：

   • 一旦发现涉嫌职务违法的行为，相关部门会立即进行初步核实和立案审查调查，收集相关证据材料，以确保后续处理的准确性和公正性。

2. 非政务处分处理措施：

   • 对于情节轻微的职务违法，通常会采取谈话提醒、批评教育、责令检查或予以诫勉等措施。这些措施旨在及时纠正轻微违法行为，起到警示和教育作用。
     • 谈话提醒：由上级领导或纪检监察人员与违法公职人员进行谈话，指出问题所在，提醒其遵守法律法规。
     • 批评教育：对违法公职人员进行严肃批评，以增强其纪律和法律意识。
     • 责令检查：要求违法公职人员写出书面检查，反思错误行为，并提出改进措施。
     • 予以诫勉：以书面形式告诫、劝勉违法公职人员，督促其改正错误。

3. 政务处分：

   • 若职务违法行为情节较为严重，将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》给予政务处分。政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分类型和期限根据违法行为的严重程度而定。
     • 警告：最轻的政务处分，期限为六个月，期间不得晋升但可晋升工资档次。
     • 记过：处分期限为十二个月，期间不得晋升职务、职级、衔级、级别及工资档次。
     • 记大过：处分期限为十八个月，同样不得晋升。
     • 降级：降低职务级别，处分期限为二十四个月，工资待遇相应降低。
     • 撤职：撤销现任职务，处分期限二十四个月，按规定降低职务、职级、衔级、级别，重新确定工资和待遇。
     • 开除：最严厉的政务处分，解除公职关系，丧失公职身份。

4. 追究刑事责任：

   • 若职务违法行为涉嫌犯罪，监察机关将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉，由人民法院依法审判。常见职务犯罪罪名包括贪污罪、受贿罪、挪用公款罪、滥用职权罪、玩忽职守罪等。根据犯罪事实、性质、情节和危害程度，依法判处相应刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，并可能并处罚金、没收财产等附加刑。

5. 公开通报与警示教育：

   • 为维护公职人员的廉洁性和公信力，相关部门通常会对查处的职务违法案件进行公开通报，以起到警示教育作用。这有助于增强公职人员的法纪意识，促进廉洁从政。

三、总结与建议

综上所述，对于职务违法的处理，我国法律遵循严格的程序和规定，根据违法行为的情节轻重采取不同的处理措施。作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业行为规范，做到依法履职、廉洁奉公。同时，也建议相关部门加强监督执纪问责力度，及时发现和纠正职务违法行为，为社会的和谐稳定和繁荣发展贡献力量。