一般员工违规，公司可根据违规行为的性质和影响，采取包括书面警告、要求提交书面检讨、记过、降职以及罚款（不超过当月工资的20%）等处理措施。具体处理时，应遵循以下步骤和原则：

一. 处理原则

1. 合法合规：所有处理措施必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规及公司内部规章制度。
2. 公平公正：处理过程应确保事实清楚、证据确凿，定性准确，处理恰当，避免歧视或不公。
3. 教育与惩罚并重：在惩罚的同时，注重教育引导，帮助员工认识错误并改正。

二. 处理措施

1. 书面警告与检讨：

   • 对于首次出现的一般违规行为，公司可给予书面警告，并要求员工提交书面检讨，以表明其认识到错误并承诺改正。

2. 记过与降职：

   • 若员工累计违规或情节较重，公司可给予记过处理，并视情况降职，以作为更严厉的惩戒。

3. 罚款：

   • 根据违规行为的严重程度和公司规定，公司可对员工处以罚款，但罚款金额不得超过当月工资的20%。这一措施旨在让员工承担其违规行为的经济后果。

三. 处理流程

1. 证据收集：发现违规后，公司应及时、全面地收集相关证据，包括书面记录、电子设备记录、证人证言等，以确保处理决定的公正性和合法性。

2. 调查核实：由人力资源部门或指定部门对违规事实进行深入调查，确保事实清楚、证据确凿，为处理决定提供坚实基础。

3. 提出处理意见：根据调查结果和公司规章制度，提出合理的处理意见，并报请公司管理层审批。

4. 通知与执行：将处理结果以书面形式通知违规员工，并要求其签收。同时，确保处理决定得到及时执行。

5. 申诉与复查：员工对处理结果有异议的，可在规定期限内提出申诉。公司应受理员工申诉，并重新调查核实，确保处理决定的公正性和透明度。

综上所述，处理一般员工违规时，公司应遵循合法合规、公平公正、教育与惩罚并重的原则，根据违规行为的性质和影响采取相应的处理措施，并确保处理流程的规范性和透明度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。