国企一般人员违法的处理是一个涉及多个层面、需要综合考虑多种因素的过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、处理原则
国企人员违法的处理，首先需遵循合法、合理、公正的原则，确保处理决定有充分的事实和制度依据，同时保障违法人员的知情权和申诉权。这一原则旨在维护法律的尊严，确保企业运营的公正性，以及保护员工的合法权益。
二、具体处理方式
党纪处分（针对中共党员）：
- 对于中共党员的国企人员，若存在违法违纪行为，将首先受到党纪处分。处分类型包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍，具体根据违纪行为的性质和严重程度来确定。
政务处分与行政处罚：
- 国企人员作为公职人员，若违反法律法规，将面临政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职及开除等。
- 对于较轻的行政违法行为，如违反治安管理处罚法，可能面临罚款、行政拘留等行政处罚。
刑事处罚：
- 若国企人员的违法行为触犯刑法并构成犯罪，将由司法机关依法追究刑事责任。可能的刑罚包括贪污罪、受贿罪、国有公司、企业人员滥用职权罪等，具体量刑根据犯罪情节和法律规定来确定。
企业内部处理：
- 国有企业还会依据内部规章制度对违法人员进行处理。这可能包括解除劳动合同、扣减绩效奖金、限制晋升等纪律处分措施。对于严重违法或构成犯罪的员工，企业通常会解除与其的劳动合同。
三、处理程序
国企在处理违法人员时，会遵循一套严格的程序，以确保处理的公正性和有效性。这通常包括：
- 初步核实：对问题线索进行初步核查，确定是否存在违法违纪行为。
- 立案调查：经初步核实认为涉嫌违法的，立案并书面告知被调查人及其所在单位。
- 调查取证：收集、查证有关证据材料，形成书面调查报告。
- 告知与申辩：告知被调查人拟给予处分的依据，听取其陈述和申辩。
- 集体讨论与决定：提出处理建议，报任免机关、单位领导成员集体讨论后作出处分决定。
- 执行与归档：将处分决定通知被调查人及其所在单位，并在一定范围内宣布，同时归入个人档案。
四、特殊注意事项
- 对于国企领导干部等特殊岗位的员工违法，除上述处理外，还可能引发企业的声誉和形象风险，以及后续的整改和监督措施。
- 已退休的国有企业管理人员，若退休前或退休后有违法行为应当受到处分的，虽不再作出处分决定，但可立案调查并调整其享受的待遇。
五、教育与预防
国企在处理违法人员的同时，也会注重教育和预防工作。通过组织纪律教育、技能培训等活动，提升员工的法律意识和业务能力，预防违纪行为的发生。同时，建立健全的内部监督机制，确保企业运营的公正性和透明度。
综上所述，国企一般人员违法的处理是一个复杂且严谨的过程，需根据违法行为的性质、情节及后果的严重程度，依据相关法律法规和企业规章制度进行综合考量。