针对您提出的“一般违法行为国有企业怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与企业内部管理双重层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的应对
报案与立案侦查：
- 当国有企业员工涉嫌一般违法行为（虽未构成犯罪，但违反了法律法规）时，企业应首先向有管辖权的公安机关或相关执法部门报案。
- 执法部门将依据法律规定进行立案调查，收集证据，查明违法事实。
配合执法部门：
- 企业应积极配合执法部门的调查工作，提供必要的证据和协助，确保调查的顺利进行。
- 在调查过程中，企业应保持与执法部门的沟通，及时了解案件进展。
法律后果承担：
- 根据违法行为的性质和情节，员工可能需要承担行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 企业应确保员工在承担法律责任的同时，其合法权益也得到保障。
二、企业内部纪律处分
依据规章制度处理：
- 国有企业应制定完善的员工纪律和行为规范，明确一般违法行为的处理办法。
- 对于涉嫌一般违法行为的员工，企业可依据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、罚款等。
职务和薪酬调整：
- 在案件调查和处理过程中，企业可根据实际情况暂停违法员工的职务职责，并相应调整其薪酬待遇。
- 这一措施旨在维护企业秩序，同时给予员工反思和改正的机会。
解除劳动合同（如适用）：
- 如果员工的违法行为严重违反了企业的规章制度，或者根据《劳动合同法》的相关规定，企业有权解除与该员工的劳动合同。
- 在解除劳动合同前，企业应确保程序合法合规，给予员工申辩的机会，并妥善处理相关事宜。
三、其他相关措施与注意事项
加强内部管理：
- 企业应以一般违法行为事件为契机，加强内部管理和监督，完善风险防范机制。
- 通过培训、宣传等方式提升员工的法律意识和道德观念，防止类似事件的再次发生。
关注员工心理健康：
- 在处理一般违法行为时，企业也应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。
- 帮助员工认识错误，改正行为，重新融入企业和社会。
维护企业声誉：
- 企业应积极应对一般违法行为事件对企业声誉的影响，通过公开透明的方式处理事件，维护企业形象。
- 同时，加强与媒体、公众等利益相关方的沟通，减少负面影响。
综上所述，国有企业处理一般违法行为需综合考虑法律层面和企业内部纪律处分层面。在确保处理过程合法、公正、有效的同时，企业还应加强内部管理，提升员工法律意识，共同营造遵纪守法、诚信经营的良好环境。希望这些解答能对您有所帮助。