针对国有企业发现违法犯罪行为的处理方式，虽然提供的参考信息主要聚焦于网络侵权和违法不良信息的举报受理与处置，但我们可以从中提炼出一些共通的原则和流程，并结合国有企业的实际情况，给出以下详细解答：

一、国有企业发现违法犯罪行为的初步处理

1. 内部报告机制：

   • 国有企业应建立健全内部报告机制，鼓励员工在发现任何违法犯罪行为时，立即向直接上级或专门的合规部门报告。
   • 报告内容应包括违法犯罪行为的具体描述、时间、地点、涉及人员等关键信息。

2. 初步调查与评估：

   • 合规部门或指定机构在接到报告后，应迅速启动初步调查，评估违法犯罪行为的性质、严重程度及可能的影响。
   • 调查过程中，应确保保密性，避免信息泄露给无关人员。

二、正式举报与外部协作

1. 向相关部门举报：

   • 根据初步调查结果，如果确认存在违法犯罪行为，国有企业应立即向当地公安机关、检察机关或相关监管部门举报。
   • 举报时，应提供详细的证据材料，包括书面报告、电子数据、证人证言等。

2. 配合外部调查：

   • 国有企业应积极配合外部调查机构的工作，提供必要的协助和支持。
   • 在调查过程中，应保持沟通畅通，及时回应调查机构的询问和要求。

三、内部处理与整改

1. 内部纪律处分：

   • 对于涉及违法犯罪行为的内部员工，国有企业应根据公司规章制度和国家法律法规，给予相应的纪律处分，如警告、记过、开除等。
   • 处分决定应公开透明，确保员工知晓并理解处分的原因和依据。

2. 整改与预防措施：

   • 国有企业应针对违法犯罪行为暴露出的问题，进行深入分析，制定整改措施，防止类似事件再次发生。
   • 整改措施可能包括加强内部培训、完善制度流程、加强监督审计等。

四、持续监督与反馈

1. 建立监督机制：

   • 国有企业应建立持续监督机制，对整改措施的执行情况进行跟踪和评估。
   • 监督机制可以包括定期自查、内部审计、外部审计等。

2. 反馈与改进：

   • 根据监督结果，国有企业应及时调整和完善整改措施，确保问题得到有效解决。
   • 同时，应将处理结果和改进措施向员工、股东、监管机构等利益相关方进行反馈，增强透明度和公信力。

五、特殊情况处理

• 如果违法犯罪行为涉及国有企业的高级管理人员或关键岗位人员，国有企业应立即启动特别调查程序，并可能涉及更高级别的监管机构或政府部门的介入。
• 在处理过程中，国有企业应确保遵守国家法律法规和监管要求，避免因处理不当而引发更大的法律风险或声誉损失。

综上所述，国有企业发现违法犯罪行为时，应迅速启动内部报告机制，进行初步调查与评估，然后向相关部门举报并配合外部调查。同时，国有企业还应加强内部处理与整改，建立持续监督机制，并根据反馈不断改进。在处理特殊情况时，应特别谨慎并遵守相关法律法规和监管要求。