关于机关事业单位工作人员违法犯罪通报单位的规定，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：机关事业单位工作人员违法犯罪后，相关办案机关需依法向其所在单位进行通报。这一规定旨在确保单位能够及时规范处理，维护司法公正及单位管理秩序。通报内容、程序及责任均有明确规定，同时也存在特定不予告知的情形。
一、通报的法律依据与内容
法律依据：
- 根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部联合发布的《关于机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施和受刑事处罚实行向所在单位告知制度的通知》，详细规定了通报的必要性、内容与程序。
通报内容：
- 当机关事业单位工作人员被采取取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕等刑事强制措施时，办案机关需在五日内告知其所在单位。
- 若该工作人员被释放或解除相关强制措施，办案机关也需在五日内告知单位。
- 若案件被撤销或对犯罪嫌疑人终止侦查，办案机关应在十日内告知其所在单位。
- 人民法院作出有罪、无罪或者终止审理判决、裁定的，应当在判决、裁定生效后十五日以内，告知机关事业单位工作人员所在单位。
二、通报的程序
- 办案机关通常通过送达告知书的形式进行通报，告知书应加盖单位公章。
- 告知书需由所在单位负责人或授权人签收，并注明签名或盖章。若拒收，办案机关可邀请见证人到场，并在告知书回执上注明拒收事由。
- 办案机关应当将告知书回执归入工作卷，作为工作资料存档备查。
三、不予告知的情形
在以下特定情况下，办案机关可能不予告知机关事业单位工作人员所在单位：
- 可能导致同案犯逃跑、自杀，或毁灭、伪造证据。
- 可能导致干扰证人作证或串供。
- 所在单位其他人员与犯罪有牵连。
- 其他有碍侦查的情形。
- 无法确认其机关事业单位工作人员身份。
- 受自然灾害等不可抗力阻碍。
- 可能危害国家安全或者社会公共利益。
一旦上述不予告知的情形消失，办案机关应当及时将相关情况告知其所在单位。
四、责任追究
- 办案机关负责人或者上级办案机关应当督促办案人员及时履行告知责任。
- 若未按照上述规定进行告知，造成机关事业单位工作人员“带薪羁押”，情节严重或者造成恶劣社会影响的，应当根据有关规定追究相关责任人的纪律责任。
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