事业单位人员犯罪，法律并未明确规定必须通知单位，但实践中通常会根据案件情况和侦查需要，决定是否通知单位。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律未明确规定通知单位

• 在我国《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国刑事诉讼法》中，并未明确规定事业单位人员犯罪后，必须通知其所在单位。法律主要关注的是犯罪行为的本身以及犯罪者的刑事责任。

二. 实践中可能会通知单位

1. 侦查需要：在侦查过程中，如果公安机关或检察机关认为通知单位有助于案件的侦查，例如需要单位提供相关资料、协助调查或确认犯罪者身份等，那么他们可能会选择通知单位。
2. 单位管理责任：事业单位对其员工有一定的管理责任。员工犯罪后，通知单位可以让单位及时了解情况，采取相应的管理措施，如停职、开除等，以维护单位的正常秩序和声誉。
3. 保护单位利益：在某些情况下，员工犯罪可能会给单位带来损失或风险。通知单位可以让单位及时采取措施，如追回损失、加强内部控制等，以保护单位的合法权益。

三. 通知单位并非必然

• 需要注意的是，尽管实践中可能会通知单位，但这并不是必然的。是否通知单位，取决于案件的具体情况、侦查需要以及法律程序的要求。

我的观点：事业单位人员犯罪后，是否通知单位应根据案件的具体情况和侦查需要来决定。法律并未明确规定必须通知单位，但实践中可能会出于侦查、管理或保护单位利益的目的而通知单位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。