您可以先与老板进行友好沟通，明确工资未涨的原因；若沟通无果，可收集相关证据，考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。以下是详细分析：
与老板进行友好沟通：
- 明确沟通目的：首先，您可以找一个合适的时机，与老板进行面对面的友好沟通。沟通的目的是了解为什么工资没有按照之前的约定进行上涨，是出于公司财务状况的考虑，还是其他原因。
- 表达期望与关切：在沟通中，您可以表达自己对工资上涨的期望，以及对于当前工资状况的关切。同时，也可以询问老板对于未来工资调整的计划和预期。
- 寻求解决方案：如果老板表示有困难或暂时无法调整工资，您可以与老板一起探讨其他可能的解决方案，如奖金、福利或其他形式的补偿。
收集证据并考虑法律途径：
- 收集证据：如果与老板的沟通没有取得满意的结果，您需要开始收集相关证据，以证明老板曾经承诺过给您涨工资。这些证据可以包括书面协议、邮件、短信、录音等。
- 了解劳动法规：在采取法律行动之前，您需要了解相关的劳动法规，特别是关于工资调整、劳动合同变更等方面的规定。这将有助于您更好地维护自己的权益。
- 考虑劳动仲裁或诉讼：如果证据充分且符合劳动法规的规定，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求老板履行之前的承诺并支付相应的工资差额。
注意事项：
- 保持冷静与理性：在整个过程中，您需要保持冷静与理性，避免因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 保护个人隐私：在收集证据和采取法律行动时，您需要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露不必要的个人信息。
- 寻求专业支持：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律支持或咨询，以确保自己的权益得到充分维护。