提前支取工程款发放农民工工资的合法性需分情况讨论，具体如下：
若提前支取工程款有合法依据且程序合规：
- 合法依据：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，确保农民工工资支付是工程款支付的重要部分。若建设单位与施工总承包单位在合同中明确约定了工程款支付与农民工工资支付的关联条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么提前支取工程款用于发放农民工工资在合同层面是合法的。
- 程序合规：提前支取工程款需经过合法的程序，如建设单位与施工总承包单位协商一致，并签订补充协议明确提前支取的金额、时间、用途等，同时确保该行为不损害其他债权人的合法权益。在此情况下，提前支取工程款发放农民工工资是合法的。
若提前支取工程款无合法依据或程序不合规：
- 无合法依据：若建设单位与施工总承包单位在合同中未约定提前支取工程款的相关条款，或约定的条款违反法律法规的强制性规定，那么提前支取工程款可能缺乏合法依据。
- 程序不合规：即使合同中有相关约定，但提前支取工程款未经过合法程序，如未经协商一致、未签订补充协议、未履行必要的审批手续等，也可能导致该行为不合法。在此情况下，提前支取工程款发放农民工工资可能构成违法行为，如挪用资金、违反合同约定等，可能面临法律责任。
法律建议：
- 完善合同条款：建设单位与施工总承包单位在签订合同时，应明确约定工程款支付与农民工工资支付的关联条款，包括提前支取工程款的条件、程序、用途等，以确保农民工工资支付的合法性和及时性。
- 遵守法律法规：在提前支取工程款发放农民工工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序合规、用途合法，避免损害其他债权人的合法权益。
- 加强沟通协调：建设单位与施工总承包单位应加强沟通协调，就提前支取工程款发放农民工工资的事宜达成一致意见，并签订补充协议明确双方的权利义务。
可能法律后果：
- 若提前支取工程款发放农民工工资的行为合法合规，则不会面临法律责任，反而有助于保障农民工的合法权益，维护社会稳定。
- 若提前支取工程款发放农民工工资的行为缺乏合法依据或程序不合规，则可能构成违法行为，面临法律责任，如被要求返还挪用的资金、承担违约责任等。同时，还可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
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