农民工工资在符合一定条件下可以提前发放，但并非强制要求，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   我国《保障农民工工资支付条例》明确规定，农民工工资应当以货币形式按月支付给本人，未明确禁止提前发放。若用人单位与农民工协商一致，或用人单位基于自身资金安排、员工关怀等考虑，可以提前支付工资。但需注意：

   • 提前发放需双方自愿，不得强制或变相强制；
     
   • 若涉及提前支付部分工资（如预支），需明确约定金额、支付时间及后续工资结算方式，避免纠纷。

2. 合同约定层面
   若劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付时间（如每月固定日期），用人单位提前发放需遵守合同约定或与劳动者协商一致。若合同未禁止提前发放，用人单位可自行决定；若合同有禁止性条款（如“不得提前支付”），则需修改合同或取得劳动者同意。

3. 特殊情况处理

   • 预支工资：农民工因紧急需求（如医疗、家庭变故等）申请预支工资，用人单位可酌情处理，但需保留书面记录（如预支申请、还款计划等）；
     
   • 项目结算：若工程提前完工或用人单位资金充裕，可与农民工协商提前结算全部工资，但需确保工资计算准确、无争议。

4. 风险提示

   • 用人单位提前发放工资后，若后续发现工资计算错误（如多付），需与劳动者协商返还，不得单方扣减；
     
   • 农民工若收到提前发放的工资，需确认金额无误并保留凭证，避免后续纠纷。

建议：若你或身边人涉及工资提前发放问题，可先与用人单位沟通协商，明确支付时间、金额及方式，并保留书面证据（如聊天记录、协议等）。如有争议，可进一步向我咨询具体解决方案。