民工工资可以提前发放，但需满足一定条件并注意相关法律风险。具体分析如下：

1. 法律层面：我国现行法律法规并未禁止用人单位提前发放工资，包括提前发放后续月份的工资。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”主要强调的是支付的时间和金额需符合约定或规定，并未限制支付的具体月份顺序。因此，从法律条文上看，提前发放工资并不违法。

2. 合同约定层面：虽然法律未禁止提前发放工资，但具体操作还需考虑劳动合同或用人单位规章制度中的相关约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资的支付周期（如每月某日发放上月工资），且未提及提前发放的情况，那么用人单位在提前发放工资前，最好与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意，以避免因违反合同约定而引发的纠纷。

3. 税务与财务层面：提前发放工资还可能涉及税务和财务方面的问题。从税务角度看，提前发放工资意味着劳动者提前获得了收入，可能需要提前缴纳个人所得税。从财务角度看，用人单位需要确保提前发放工资的资金来源合法，且不会影响公司的正常运营和财务状况。

4. 实际操作建议：

   • 与劳动者协商：在提前发放工资前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明提前发放的原因和具体安排，并取得劳动者的同意。
   • 修改合同或制度：如果用人单位经常需要提前发放工资，可以考虑在劳动合同或规章制度中增加相关条款，明确提前发放的条件和程序。
   • 保留相关证据：用人单位应妥善保存与提前发放工资相关的证据，如协商记录、支付凭证等，以备不时之需。