民工工资不可以先申报不发放，这种做法是不合法且不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。这明确规定了工资支付的时间要求，用人单位有义务按时足额将工资发放到农民工手中，不存在先申报不发放的合法操作空间。
   • 如果用人单位未按照约定支付工资，农民工有权向劳动保障监察机构投诉举报，劳动保障监察机构会依法责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向农民工加付赔偿金。
2. 从合同约定角度
   • 农民工与用人单位之间通常会签订劳动合同或者形成事实劳动关系，在合同中会对工资支付方式、支付时间等重要事项进行明确约定。用人单位应当严格按照合同约定履行支付工资的义务。先申报不发放工资的行为违反了合同约定，农民工可以依据合同约定要求用人单位承担违约责任。
3. 从社会影响和道德层面角度
   • 农民工往往依靠工资收入来维持生计、赡养老人、抚养子女等，工资是他们辛勤劳动的合法报酬，及时足额发放工资关系到农民工及其家庭的切身利益。先申报不发放工资会给农民工的生活带来极大的困难和不便，影响社会稳定和谐。
   • 从道德层面讲，用人单位应当秉持诚信和公平的原则，尊重农民工的劳动成果，按时支付工资，这也是企业应尽的社会责任。

如果遇到用人单位有先申报不发放工资的倾向或者已经出现这种情况，农民工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动权益保护方面的问题，欢迎随时向我咨询。