民工工资未发放且涉及结转问题，核心解决方向是依法追讨工资并明确结转流程的合法性，具体分以下情况处理：

1. 若工资未发放是因用人单位恶意拖欠

根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，用人单位若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付而不支付，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。此时：

• 立即行动：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系及欠薪事实；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交），劳动部门可责令限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金；
  
• 申请仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉，要求支付工资及经济补偿。
  

2. 若工资未发放是因工程款纠纷导致（如包工头跑路、总包单位未拨款）

根据《保障农民工工资支付条例》第三十条、第三十六条，建设单位或施工总承包单位需承担清偿责任，即使分包单位拖欠，也可直接向总包单位追讨：

• 明确责任主体：若包工头（实际施工人）欠薪，可要求总包单位先行清偿，再由总包向包工头追偿；
  
• 申请工程款优先受偿：若因工程款未结算导致欠薪，可依据《民法典》第八百零七条，主张农民工工资在工程款中优先支付；
  
• 联合维权：与其他工友共同向劳动部门或住建部门投诉，形成群体压力，推动问题解决。
  

3. 关于“结转”问题的处理

若“结转”指工资未发放但需跨年度处理（如年底未结清，次年继续追讨）：

• 法律不设时效限制：工资追讨的劳动仲裁时效为1年，但若期间持续主张权利（如向单位索要、投诉等），时效可中断重新计算；
  
• 保留证据链：每次追讨的记录（短信、录音、书面催告函等）需留存，证明未放弃权利；
  
• 优先通过行政途径解决：劳动监察部门的处理周期通常短于仲裁/诉讼，可更快拿到工资。
  

最后提醒：民工工资问题涉及生存权，法律倾斜保护力度大，务必主动维权。若证据收集或流程操作有困难，可直接向我咨询，我会结合具体细节（如是否签合同、欠薪时长、工程关系等）进一步分析。