如民工统一发放的工资没收到，应首先与用人单位沟通协商，要求支付。如协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉，申请调解、仲裁，或依法向人民法院申请支付令来维护自身权益。

一. 与用人单位沟通协商

• 民工应首先尝试与用人单位进行沟通，明确工资未发放的原因，并要求及时支付。这是解决此类问题的第一步，也是最直接的方式。

二. 向劳动保障行政部门投诉

• 如用人单位拒不给付工资，民工可以向当地的劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动保障行政部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

三. 申请调解、仲裁

• 民工还可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，依法申请调解、仲裁。这通常涉及向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由委员会进行调解或仲裁，以解决工资争议。

四. 依法向人民法院申请支付令

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，民工可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，如认为申请成立，将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

五. 法律保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如用人单位违反此规定，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

我建议民工在采取上述措施时，应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。