当面临民工工资不结算的问题时，您可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

优势：协商是最直接、便捷的方式，有助于快速解决问题，同时避免双方关系进一步恶化。

做法：

1. 明确诉求：首先，您需要明确自己的诉求，即要求用人单位按照约定及时足额结算工资。
2. 沟通渠道：尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解欠薪的具体原因。
3. 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

适用情况：当协商无果，且用人单位存在明显违反劳动法律法规、恶意拖欠工资等情况时。

流程：

1. 准备材料：携带身份证、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
2. 投诉登记：到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明欠薪情况，包括欠薪金额、欠薪时间等。
3. 调查与处理：劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

适用情况：对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒不支付工资时。

流程：

1. 提交申请：准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）等，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
2. 受理与审理：仲裁委员会决定是否受理，并安排开庭时间。双方需在仲裁庭上举证、质证和辩论。
3. 裁决：仲裁庭根据证据和陈述作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

适用情况：对劳动仲裁结果不服，或有足够证据证明用人单位拖欠工资且双方无其他劳动争议时。

流程：

1. 准备诉讼材料：撰写起诉状，收集相关证据（如劳动合同、工资欠条、聊天记录、录音等），向有管辖权的人民法院提交。
2. 立案与审理：法院审查诉讼材料，符合立案条件的予以立案，并安排开庭审理。双方需在法庭上举证、质证和辩论。
3. 判决与执行：法院作出判决。若用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。

五、其他注意事项

1. 证据收集：在整个过程中，务必留意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资发放记录等。
2. 法律支持：若需要进一步的法律支持或帮助，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
3. 恶意拖欠处理：若用人单位恶意拖欠工资，您可向劳动监察部门举报，要求其加大执法力度，督促用人单位尽快结算工资。在某些特殊情况下，您还可以考虑申请支付令，通过法律程序快速解决工资问题。

综上所述，当面临民工工资不结算的问题时，您应根据自身实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。