针对您提出的“老板不给民工结算工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答如何应对这种情况。

首先，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，老板有义务按时足额支付您的工资，超过约定时间未支付即构成拖欠。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集一切能证明您在公司工作以及应得工资的证据，如工作记录、考勤记录、工作群聊天记录、任务分配截图、工作成果文件（如报告、设计稿等）、工作服、工牌、银行转账记录（特别是备注为“工资”或“劳务费”的转账）、工资条、报销单等。
   • 如果有同事可以作证，或者您能获取到项目相关文件（如合同、图纸）、物流签收单、采购垫付凭证等，这些也将对您的维权非常有帮助。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出您的工作事实和工资拖欠问题，要求其给出解决方案。
   • 如果协商成功，最好签订书面协议确认还款计划，以确保您的权益得到保障。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带收集到的证据到公司所在地的劳动监察大队投诉。
   • 填写投诉表格，详细说明情况，劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会会根据证据判定劳动关系是否存在及公司是否应支付工资。
   • 仲裁时效一般为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，如果判决后老板仍不支付工资，您可以申请强制执行其财产以支付工资。

6. 要求赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果单位拖欠工资，您还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，坚持维护自己的合法权益。同时，也请注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。