针对农民工工资每年没有结算的问题，核心结论是：农民工有权要求用人单位及时结算工资，若用人单位拒绝，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。以下是具体分析和建议：
法律权利基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》第三条，农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得拖欠或克扣。若工资未按时结算，农民工有权要求用人单位立即支付，并可主张逾期利息或赔偿金。
解决步骤与途径
- 第一步：协商与书面催告
先与用人单位沟通，明确要求结算工资并保留书面记录（如微信、短信、邮件等）。若用人单位以“资金紧张”“项目未结算”等理由拖延，可要求其出具书面欠薪证明，注明欠薪金额、期限及还款计划。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（通常为欠薪金额的50%-100%）。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、欠薪证明等）。
- 第四步：提起诉讼
若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼程序相对复杂，但判决后执行力度更强，尤其适合欠薪金额较大或用人单位有转移财产风险的情况。
特殊情形处理
- 包工头跑路或工程分包纠纷：若工资被包工头卷走，可要求总承包单位或建设单位先行垫付（根据《保障农民工工资支付条例》第三十条）。若涉及工程分包纠纷，可同时起诉包工头和上游分包单位。
- 无书面合同怎么办：即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系（如工资转账记录、工友证言、工作证等），仍可主张工资。此时需重点收集能证明“实际提供劳动”的证据。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出，诉讼时效为3年，建议尽早行动。
- 证据保留：务必保存所有与工资相关的证据（如工资条、考勤记录、欠薪证明等），电子证据需留存原始载体。
- 集体维权：若多名农民工被欠薪，可推选代表处理，效率更高且成本更低。
行动建议：先尝试与用人单位协商并留存证据，若7日内无进展，立即向劳动监察部门投诉。若问题复杂或涉及金额较大，可直接联系我进一步分析证据并制定维权方案。