结论前置：针对您提出的“干活工资已经三年没结算”的问题，这明显涉及到工资拖欠的情况，您有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，雇主必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强调了雇主支付工资的责任，并规定了如果雇主未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。

二、可能面临的法律后果

1. 支付拖欠工资及利息：雇主不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金，具体根据劳动合同或相关法律法规的规定来确定。

2. 劳动行政部门处罚：如果雇主拖欠工资的行为被劳动行政部门查实，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。

3. 劳动者解除劳动合同并要求经济补偿：在雇主长期拖欠工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。

三、建议采取的行动

1. 与雇主协商：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和要求支付的意愿。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的支付计划和时间表，以便双方达成共识。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
   • 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉雇主拖欠工资的行为。
   • 劳动行政部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处罚或责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张，并等待仲裁委员会的裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 时效性：虽然您提到工资已经拖欠了三年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，如果存在不可抗力或其他正当理由，时效期间可以中止或中断。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。

最后，我理解工资被拖欠对您来说可能是一个很大的困扰，但请相信通过法律途径是可以有效解决这个问题的。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。