不可以一直申报自己的工资不发，这种行为是违法的，且会带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，而劳动者也有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位一直不发放工资，就违反了这一法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
实际操作角度
工资申报与发放的关系：
- 工资申报通常是用人单位为了进行税务申报、社保缴纳等目的而进行的，它并不直接等同于工资的发放。
- 即使你申报了自己的工资，但如果用人单位没有实际支付，那么这种申报就没有实际意义，你的工资权益仍然没有得到保障。
长期不发放工资的后果：
- 长期不发放工资会导致你的生活陷入困境，影响你的正常生活和工作。
- 同时，这也可能损害你的信用记录，影响你未来的就业和贷款等。
- 对于用人单位来说，长期拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能被列入失信名单，影响其商业信誉和经营。
建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求其尽快支付。
- 在沟通时，你可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时进行维权。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 在这个过程中，你可以咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
关注自身权益：
- 在等待问题解决的过程中，你要关注自己的权益，不要因为用人单位的拖欠而放弃自己的合法权益。
- 同时，你也可以考虑寻找新的工作机会，以避免因长期拖欠工资而带来的生活困境。
总结来说，一直申报自己的工资但不发放是违法的，且会带来一系列严重的法律后果。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。