关于过年工资是否可以提前发放的问题，这主要取决于几个方面的因素，包括劳动合同的约定、法律法规的规定，以及用人单位的具体安排。

首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间权利与义务的基石。如果劳动合同中明确规定了工资的发放日期，并且这个日期恰好落在春节之前，那么用人单位就必须按照合同的约定，在春节前向劳动者发放工资。这是合同精神的体现，也是保障劳动者权益的重要一环。

其次，法律法规也为工资的发放提供了底线保障。根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这一原则在春节等重要节日前夕尤为重要。同时，法规还规定了工资的支付周期，如至少每月支付一次。只要用人单位的工资支付符合这些周期规定，即使春节前并非发薪日，也不构成违法。但值得注意的是，如果约定的工资支付日期恰逢节假日或休息日，那么用人单位应当提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够按时收到报酬。

再者，用人单位在特殊情况下也有一定的自主权。比如，当企业遇到经营困难、资金周转等特殊问题时，可能无法按时发放工资。此时，用人单位应与工会或职工代表进行积极协商，并提前向员工说明情况。双方可以就工资延迟发放等问题达成一致，但延迟发放必须在合理期限内，且后续必须确保足额发放。

最后，从人文关怀和员工福利的角度来看，部分用人单位可能会选择提前发放工资，以方便员工过年。这种做法虽然并非法律强制，但体现了用人单位对员工的关怀和尊重，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。

总结与建议：

1. 劳动者应主动了解自己所在单位关于春节期间工资发放的具体规定和安排，这可以通过咨询单位的相关部门或负责人来实现。
2. 如果劳动合同中明确规定了工资的发放日期，并且这个日期在春节之前，那么劳动者有权要求用人单位按时发放工资。
3. 如果用人单位因特殊情况无法按时发放工资，劳动者应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
4. 无论工资是否提前发放，劳动者都应合理规划自己的资金使用，确保春节期间的经济需求得到满足。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。