老板领取伤残鉴定补助金违法吗-邓青青律师

老板领取伤残鉴定补助金违法吗-邓青青律师｜法行宝

2026-04-22 劳动纠纷

关于“老板领取伤残鉴定补助金是否违法”的问题，这实际上涉及到一个核心判断：即该“老板”是否符合领取伤残鉴定补助金的法定条件，以及领取过程中是否存在权钱交易或其他违法行为。不过，从您提供的参考信息中，我们主要看到的是一个关于领导干部接受装修服务并涉嫌受贿的案例，这与直接领取伤残鉴定补助金的情况不完全一致。但我们可以从中提炼出一些判断类似行为是否违法的通用原则。

首先，合法性原则：任何补助金的领取都必须基于合法的申请和审核程序。如果“老板”确实因伤残符合领取补助金的条件，并且按照法定程序进行了申请和审核，那么领取补助金是合法的。

其次，无权钱交易原则：在领取补助金的过程中，不能存在权钱交易或其他形式的贿赂行为。参考信息中的案例显示，如果领导干部利用职权为他人谋取利益，并接受他人提供的财物或财产性利益（如免除装修款），则可能构成受贿罪。类似地，如果“老板”在领取补助金的过程中，通过不正当手段（如行贿、提供虚假信息等）获取了补助金，那么这种行为就是违法的。

再次，诚信原则：申请领取补助金时，必须提供真实、准确的信息。如果“老板”故意隐瞒或提供虚假信息以获取补助金，那么这种行为不仅违法，还可能构成欺诈。

针对您提出的具体问题，如果“老板”确实因伤残符合领取补助金的条件，并且按照法定程序进行了申请和审核，没有涉及任何权钱交易或提供虚假信息，那么领取伤残鉴定补助金是合法的。然而，如果“老板”通过不正当手段获取了补助金，或者领取过程中存在其他违法行为，那么这种行为就是违法的，并可能受到法律的制裁。

最后，需要强调的是，对于任何涉及公共资金或福利的领取行为，都必须严格遵守法律法规和道德规范，确保公平、公正、透明。如果您对某个具体案例或行为有疑问，建议咨询专业的法律人士或相关部门以获取准确的法律意见。

老板在伤残鉴定做了之后不赔偿，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过伤残鉴定后，有权获得相应的工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么这些待遇就应当由用人单位自行承担。因此，老板在伤残鉴定做了之后不赔偿，明显违反了相关法律法规的规定。可能的法律后果劳动行政部门处罚：如果老板不赔偿，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在调查核实后，有权对用人单位进行处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。劳动仲裁或诉讼：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付相应的工伤保险待遇。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供伤残鉴定报告、劳动合同、工资单等证据来支持自己的主张。信用惩戒：对于拒不履行赔偿义务的老板，还可能面临信用惩戒，如被列入失信被执行人名单，影响其个人信用和企业的正常经营。实际操作建议收集证据：首先，员工需要收集好所有与工伤相关的证据，包括伤残鉴定报告、劳动合同、工资单、医疗费用发票等。这些证据将有助于证明员工与用人单位之间的劳动关系以及工伤的事实。与老板协商：在收集好证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求其按照法律法规的规定支付工伤保险待遇。如果老板同意支付，那么双方可以签订书面协议，明确支付金额和时间等条款。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，员工可以寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要按照法院的要求提供证据和参加庭审等活动。总结与提醒：老板在伤残鉴定做了之后不赔偿是违法的行为。员工在遇到这种情况时，应当积极收集证据、与老板协商、寻求法律援助或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板领走工伤赔偿金的行为，在未经员工授权或同意的情况下，通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿金是员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿。这笔赔偿金应直接支付给受伤员工本人，或其指定的受益人。老板作为用人单位的管理者，无权擅自领取或截留员工的工伤赔偿金。老板行为的违法性分析未经授权领取：如果老板在未经员工明确授权或同意的情况下，擅自领取了工伤赔偿金，这一行为显然侵犯了员工的财产权。员工有权要求老板立即返还赔偿金，并可能因此追究老板的法律责任。截留或挪用：即使老板在领取赔偿金时声称是为了“代为保管”或“用于员工后续治疗”，但如果未经员工同意，且实际上并未将赔偿金用于员工的相关费用，而是截留或挪用了这笔资金，那么老板的行为同样构成违法。员工有权要求老板全额返还，并可能要求赔偿因此造成的损失。员工应采取的措施与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己对工伤赔偿金的权益要求，并要求老板立即返还。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，包括工伤认定书、赔偿金支付凭证、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。寻求法律援助：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，要求老板返还工伤赔偿金，并可能要求赔偿因此造成的损失。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。可能的法律后果如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担以下法律后果：返还赔偿金：老板必须立即将擅自领取的工伤赔偿金返还给员工。赔偿损失：如果老板的行为给员工造成了额外的损失（如利息损失、诉讼费用等），他还需要承担相应的赔偿责任。行政处罚或刑事责任：在严重的情况下，老板的行为可能构成犯罪（如侵占罪），需要承担刑事责任。同时，劳动监察部门也可能对老板进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。总结与建议：老板领走工伤赔偿金的行为，在未经员工授权或同意的情况下，通常属于违法行为。员工应首先与老板沟通，要求返还赔偿金；如果沟通无果，则应收集证据并寻求法律援助。在这个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司拿残疾证补贴是否违法，需分情况讨论：若公司以员工残疾证申请政府补贴，但未实际安排员工工作或未支付合理报酬：这种情况是违法的。根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位，支付不低于当地最低工资标准的报酬。如果公司仅利用员工的残疾证申请补贴，而未履行相应的就业安排和报酬支付义务，那么这种行为就构成了对残疾人权益的侵害，是违法的。若公司合法安排残疾人就业，并依法申请政府补贴：这种情况是合法的。政府为了鼓励企业吸纳残疾人就业，往往会提供一定的补贴或税收优惠政策。如果公司按照法律法规的要求，安排了残疾人就业，并为其提供了适当的工种和岗位，同时支付了合理的报酬，那么公司依法申请政府补贴是合法的。这种行为不仅有助于促进残疾人的就业和社会融入，也符合政府的政策导向。法律背景与建议：法律背景：我国法律对残疾人的就业权益有着明确的保护规定，要求用人单位按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。同时，政府也出台了一系列优惠政策，以鼓励企业吸纳残疾人就业。建议：作为员工，如果发现公司存在利用残疾证申请补贴但未履行相应就业安排和报酬支付义务的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或举报。作为公司，应当严格遵守相关法律法规，合法安排残疾人就业，并依法申请政府补贴，以维护残疾人的合法权益和企业的良好形象。可能法律后果：如果公司违法利用残疾证申请补贴，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和形象，影响企业的长期发展。进一步思考：除了关注公司是否违法利用残疾证申请补贴外，我们还应该关注残疾人的就业环境和权益保障情况。政府、企业和社会各界应该共同努力，为残疾人提供更多的就业机会和更好的就业环境，促进残疾人的社会融入和全面发展。如果您有关于劳动工伤、工伤鉴定和赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。

做了伤残鉴定，老板通常有责任进行赔偿，但具体责任需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、认定为工伤的情况如果员工所受伤害被认定为工伤，并且经过伤残鉴定确定有伤残等级，那么老板作为用人单位，通常需要承担赔偿责任。赔偿项目包括但不限于：一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资作为补助。例如，一级伤残为27个月的本人工资。医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。住院伙食补助费：员工住院治疗期间，按照一定标准给予的伙食补助。停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应支付原工资福利待遇。生活护理费：如果员工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，用人单位应支付生活护理费。若员工离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目的具体金额和支付方式，通常根据当地的工伤保险条例和规定来确定。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，用人单位应当及时采取措施使职工得到医疗救治，并按照规定支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等费用。二、非工伤的情况如果员工所受伤害不属于工伤，比如是员工自身过错或者其他非工伤原因导致伤残，那么老板可能无需承担工伤赔偿责任。但是，这并不意味着老板完全无需承担责任。在某些情况下，比如公司提供的劳动条件存在安全隐患，或者公司未尽到安全保障义务等，公司可能需要依据过错等情况承担其他相应责任。举例说明：假设某员工在工作期间因个人疏忽导致受伤，且该伤害未被认定为工伤。如果公司能够证明已经为员工提供了安全的工作环境和必要的劳动保护用品，且员工受伤是由于其个人疏忽导致的，那么公司可能无需承担工伤赔偿责任。但是，如果公司未能提供安全的工作环境或者必要的劳动保护用品，导致员工受伤，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。三、老板未依法缴纳工伤保险费的情况如果老板未依法为员工缴纳工伤保险费，那么当员工发生工伤时，老板需要支付全部的工伤赔偿费用。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。法律后果：老板未依法缴纳工伤保险费的行为，不仅可能导致员工无法及时获得工伤赔偿，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。因此，老板应当依法为员工缴纳工伤保险费，以保障员工的合法权益。四、建议与措施及时申请工伤认定和伤残鉴定：员工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请伤残鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。与老板协商赔偿事宜：在获得工伤认定和伤残鉴定结果后，员工应与老板协商赔偿事宜。如果老板同意赔偿，双方可以签订赔偿协议并履行。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板拒绝赔偿或者双方对赔偿金额存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。总结：做了伤残鉴定后，老板是否有责任进行赔偿，取决于员工所受伤害是否属于工伤范畴以及责任认定情况。如果属于工伤且经过伤残鉴定确定有伤残等级，老板通常需要承担赔偿责任。如果非工伤或者老板未依法缴纳工伤保险费，老板的责任则需根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

个人老板发放补偿金是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法发放补偿金的情况：依据劳动合同或法律规定：如果个人老板与员工之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了补偿金的发放条件和标准，或者根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在特定情况下（如解除劳动合同、工伤等）有权获得补偿金，那么老板按照合同或法律规定发放补偿金是合法的。双方协商一致：即使没有明确的合同或法律规定，如果老板与员工就补偿金的发放达成了一致意见，并且这种协商不违反法律法规的强制性规定，那么老板发放补偿金也是合法的。违法发放补偿金的情况：无合法依据或违反法律规定：如果老板在没有合法依据（如无劳动合同、无法律规定）的情况下，擅自发放补偿金，或者发放的补偿金违反了法律法规的强制性规定（如超过法定标准、以非法目的发放等），那么这种行为可能是违法的。损害员工权益：如果老板以发放补偿金为名，实际上是为了逃避法律责任或损害员工的合法权益（如以补偿金代替工资、社保等），那么这种行为也是违法的。法律背景与建议：法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在特定情况下有权获得补偿金，如用人单位解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同、劳动合同期满终止等。同时，补偿金的发放标准和条件也有明确规定。建议：对于员工而言，如果老板提出发放补偿金，应当仔细审查补偿金的发放条件和标准是否合法合规，并保留好相关证据（如劳动合同、补偿金发放记录等）。如果发现老板的行为存在违法之处，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于老板而言，应当严格遵守法律法规的规定，合法合规地发放补偿金，避免引发不必要的法律纠纷。可能法律后果：如果老板违法发放补偿金，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此引发劳动争议或诉讼，老板还可能需要承担赔偿损失等民事责任。总结与进一步思考：发放补偿金是否违法，关键在于是否符合法律法规的规定和双方之间的约定。因此，在处理此类问题时，应当仔细审查相关法律法规和合同条款，确保补偿金的发放合法合规。如果你在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

老板不赔工伤是违法的，但具体违法情形和维权途径需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：一、违法情形分析未参加工伤保险且拒不赔偿：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位若未依法为职工参加工伤保险，在职工发生工伤后，应由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若老板在这种情况下拒不赔偿，则构成违法，需承担相应的法律责任。已参加工伤保险但拒不配合申请赔偿：即使用人单位已为职工参加工伤保险，若老板在职工发生工伤后拒不配合申请工伤认定、劳动能力鉴定或拒绝支付工伤保险基金已覆盖以外的费用（如停工留薪期工资、护理费等），也可能构成违法。因为用人单位有义务协助职工处理工伤事宜，并确保职工获得应有的赔偿。二、维权途径面对老板不赔工伤的情况，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：友好协商：首先尝试与老板进行友好协商，说明工伤情况，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。沟通时务必保持冷静和理性，同时保留相关聊天记录或通话录音作为证据。申请工伤认定与劳动能力鉴定：及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。若伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，还应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以获得赔偿金额的重要依据。向劳动监察部门投诉：准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工伤赔偿。劳动仲裁与诉讼：若协商、投诉及行政手段均无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会审理并作出裁决。如对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院将依据法律法规和事实证据进行审理，并作出公正判决。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、沟通记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。遵守法律程序：无论选择哪种途径解决问题，都应严格遵守法律程序。避免采取过激或违法行为，以免给自己带来不必要的法律风险。举例说明：假设你因工作受伤，老板却以各种理由拒绝赔偿。你可以先尝试与老板协商，若协商无果，则及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，若老板仍拒不赔偿，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，面对老板不赔工伤的情况，你应充分了解法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不提供工伤鉴定书的行为是违法的，以下是具体分析：法律义务层面根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤鉴定书（即工伤认定决定书）是社保部门依法作出的法律文书，用人单位无权扣留或拒绝提供。若用人单位未主动提交申请导致职工自行申请，职工仍有权要求用人单位配合提供相关材料（如劳动合同、医疗证明等），用人单位不得拒绝。法律后果层面若用人单位故意不提供工伤鉴定书或阻挠职工申请工伤认定，可能面临以下后果：行政处罚：社保部门可责令用人单位限期改正；逾期未改正的，处以罚款（《工伤保险条例》第六十二条）。赔偿责任：若因用人单位拖延导致职工无法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等），用人单位需自行承担全部赔偿责任（《工伤保险条例》第十七条第四款）。劳动争议风险：职工可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位履行义务并赔偿损失。职工应对建议自行申请工伤认定：若用人单位未在30日内申请，职工可携带劳动合同、医疗诊断证明等材料，直接向社保部门提出申请（时效为1年内）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，要求其配合提供材料或接受处罚。法律途径：若因用人单位行为导致权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿损失。总结：老板不提供工伤鉴定书的行为违反《工伤保险条例》，职工有权通过自行申请、投诉或法律途径维护权益。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。

老板不认可员工的工伤认定，这一行为本身并不直接构成违法，但老板若不配合工伤认定流程或拒绝承担工伤赔偿责任，则可能面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：一、老板不认可工伤认定的法律性质老板不认可工伤认定，通常是对工伤事实或劳动关系存在争议。这种争议本身并不直接违法，但老板有义务配合工伤认定流程，提供必要的证据和资料。如果老板拒绝配合，或者故意隐瞒、伪造证据，以阻碍工伤认定的进行，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。二、老板不认可工伤认定时的员工应对措施收集证据：员工应首先收集所有能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、事故现场照片、视频、医院诊断证明等。自行申请工伤认定：如果老板不认可工伤认定且拒绝配合，员工可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，员工需要填写《工伤认定申请表》，并附上相关证明材料。配合调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。员工应积极配合，如实陈述事故经过，提供必要的情况和证明材料。等待工伤认定结果并采取后续行动：社会保险行政部门将在60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果员工对结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。三、老板不认可工伤认定可能面临的法律责任行政责任：如果老板拒绝配合工伤认定流程，或者故意隐瞒、伪造证据，社会保险行政部门可以对其进行处罚，如罚款、警告等。民事责任：如果员工被认定为工伤，老板需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果老板拒绝支付，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的权益。刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，如故意伤害罪、伪造证据罪等，那么老板可能面临刑事责任。四、实际案例与法律建议实际案例：曾有一位员工在工作中受伤，但老板拒绝承认工伤并拒绝配合认定流程。员工自行收集了大量证据，并成功申请了工伤认定。最终，老板被要求支付了全部工伤赔偿费用，并受到了社会保险行政部门的处罚。法律建议：面对老板不认可工伤认定的情况，员工应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，员工可以向我咨询具体的法律建议和支持，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，老板不认可员工的工伤认定并不直接构成违法，但老板若不配合工伤认定流程或拒绝承担工伤赔偿责任，则可能面临法律责任。员工应积极收集证据，自行申请工伤认定，并配合调查核实，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板在员工受了工伤后不赔偿，是否违法取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：如果用人单位已依法为员工参加工伤保险并缴纳保险费：在这种情况下，员工发生工伤后，治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金支付。老板（即用人单位）在法律上没有直接赔偿这些费用的义务。但老板应协助员工申请工伤认定、联系医疗机构进行救治等，这是其道德和人文关怀上的责任。如果用人单位未依法为员工参加工伤保险或未按时缴费：根据《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果老板没有为员工购买工伤保险，或者在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用、伤残补助金等，那么就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿费用、可能面临的行政处罚等。法律建议：如果您受了工伤而老板不赔偿，首先应确认用人单位是否为您参加了工伤保险并缴纳了保险费。如果已参保，您可以向工伤保险基金申请支付相关费用，并要求老板协助处理工伤认定等事宜。如果未参保，您可以要求老板按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿费用。如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。可能法律后果：对于用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴费的，劳动保障行政部门可以责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时可能处以罚款。如果用人单位不支付工伤赔偿费用，员工可以通过法律途径追讨，用人单位可能面临支付赔偿费用、加倍支付迟延履行期间的债务利息、承担诉讼费用等法律后果。总之，老板在员工受了工伤后不赔偿是否违法，取决于用人单位是否依法为员工参加了工伤保险并缴纳了保险费。在任何情况下，您都有权维护自己的合法权益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。