结论：您目前在职四年且未签劳动合同，针对双倍工资差额及欠薪被迫离职后的诉讼问题，可以明确的是，您仍有权追讨双倍工资差额（但需注意时效问题）及因欠薪被迫离职的经济补偿金。
一、关于未签劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于未签劳动合同的双倍工资差额，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 鉴于您已在职四年，若从未主张过双倍工资差额，则可能因超过时效而无法获得全部支持。但具体还需看当地仲裁机构或法院对时效的认定及处理方式，部分地区可能对时效的起算点有特殊规定。
建议：
- 尽快收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
- 咨询当地劳动仲裁机构或法院，了解时效问题的具体处理方式。
- 若时效未过或存在特殊情况，可及时提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。
二、关于欠薪被迫离职的经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
- 根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议：
- 收集欠薪的证据，如工资条、银行转账记录、欠薪通知等。
- 向用人单位提出书面离职申请，并明确说明因欠薪而被迫离职。
- 及时向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付欠薪及经济补偿金。
三、综合建议
- 尽快行动：鉴于时效问题及证据收集的需要，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但具体案件的处理还需结合当地法律法规及实际情况。因此，在提起仲裁或诉讼前，建议您咨询当地专业律师，以获得更具体的法律建议。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系、欠薪及离职相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时向我咨询。