结论：在劳务合同一直没有签但从今年开始签的情况下，能否追回之前的双倍工资，需视具体情况而定，主要取决于未签合同的时间长度以及是否已超过法律规定的时效期间。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。

2. 时效问题：

   • 然而，劳动者在主张双倍工资时，还需注意法律规定的时效期间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者在未签合同期间内未及时主张权利，且已超过一年的时效期间，那么其主张双倍工资的请求可能不会被支持。

3. 具体情况分析：

   • 未超时效：如果劳动者在未签合同期间内或时效期间内及时主张了权利，且能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），那么其追回之前双倍工资的请求是有可能得到支持的。
   • 已超时效：如果劳动者未在时效期间内主张权利，或者虽然主张了但无法提供充分证据证明事实劳动关系的存在，那么其追回双倍工资的请求可能会被驳回。

4. 实务建议：

   • 对于劳动者而言，一旦发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订合同。同时，保留好与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者决定通过法律途径追回双倍工资，建议尽快咨询专业律师（即我，马彩律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和诉讼策略，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总结：劳务合同一直没有签但从今年开始签的情况下，能否追回之前的双倍工资需视具体情况而定。劳动者应关注时效问题，并及时保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。