结论：对于您4月份辞职后今天收到了一笔钱，关于后续是否还有赔偿的问题，这主要取决于您是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。若您被鉴定为存在伤残等级，则可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待领取；若用人单位存在违法行为或过错导致您新损失，您也可依法要求赔偿。但一般情况下，辞职本身并不会带来额外的工伤赔偿。

详细分析：

1. 存在伤残等级的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，若您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动、聘用合同时，您有权享受以下待遇：
     • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿您可能存在的后续医疗费用；
     • 由用人单位支付一次性伤残就业补助金，旨在补偿您因伤残可能在就业上受到的不利影响。
   • 具体计算（以九级伤残为例，具体标准可能因地区而异）：
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为几个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为几个月的本人工资。您需要查阅您所在地区的具体规定来确定具体数额。
     • 假设您所在地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，且您的月工资为5000元，则您可能获得的一次性工伤医疗补助金为20000元（4个月×5000元/月），一次性伤残就业补助金为40000元（8个月×5000元/月）。

2. 不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况：

   • 若您工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。

3. 用人单位违法行为或过错导致的新损失：

   • 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致您受伤等），您可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。

建议：

• 您应首先确认自己是否因工伤被鉴定为存在伤残等级，并了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。
• 若您认为用人单位存在违法行为或过错导致您新损失，您可以收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理相关事宜时，建议您保持冷静，充分了解自己的权益和法律规定，必要时可向我进一步咨询以维护自身合法权益。