职工工伤一年后补给百块钱，后续是否还有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤赔偿的基本流程与标准
工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提，只有认定为工伤，才能享受相应的赔偿。
伤残鉴定：
- 在工伤认定后，职工可能需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿金额和赔偿项目。
- 伤残鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行，根据职工的伤残情况，评定出相应的伤残等级。
赔偿标准：
- 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿金额和项目根据伤残等级和当地政策而定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以相应的伤残等级月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
二、关于“一年后补给百块钱”的情况分析
可能的情况：
- 这“百块钱”可能是单位或社保部门支付的某项一次性费用，如一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金的预付款或部分款项。但通常这些费用不会仅以“百块钱”的形式支付，且会明确说明支付项目和金额。
- 另一种可能是单位在工伤发生后，未及时或未足额支付相关费用，一年后进行了部分补付。但这种情况较为少见，且通常不会仅补付“百块钱”。
后续赔偿的可能性：
- 如果职工已经进行了工伤认定和伤残鉴定，并确定了伤残等级，那么根据伤残等级和当地政策，职工应享受相应的赔偿。如果“百块钱”并非全部赔偿，那么职工仍有权要求单位或社保部门支付剩余的赔偿款项。
- 如果职工尚未进行伤残鉴定或工伤认定，那么应尽快进行，以便确定伤残等级和享受相应的赔偿。
三、建议与行动
核实赔偿项目与金额：
- 职工应首先核实这“百块钱”的具体性质和来源，了解是支付的是哪项费用，以及是否还有剩余的赔偿款项未支付。
与单位或社保部门沟通：
- 如果职工对赔偿项目和金额有疑问，应及时与单位或社保部门进行沟通，要求其提供详细的赔偿清单和计算依据。
寻求法律援助：
- 如果单位或社保部门拒绝支付剩余的赔偿款项，或职工对赔偿金额有争议，可以寻求法律援助，咨询专业律师（即我本人）的意见，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，职工工伤一年后补给百块钱，后续是否还有赔偿需视具体情况而定。职工应核实赔偿项目与金额，与单位或社保部门沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。