工伤以后，劳动者仍然有权享受年休假。工伤病假与年休假是两种不同的休假权利，它们之间并不冲突。下面我将详细解释这一结论，并说明相关情况。

一、工伤病假与年休假的区别与联系

1. 工伤病假：这是基于工伤保险制度给予劳动者因工作受伤所需的休息时间。工伤病假期间，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪等。

2. 年休假：这是劳动者依法享有的带薪休假权利。只要劳动者连续工作满12个月以上，即可享受年休假。年休假的时间长度与劳动者的工作年限相关。

二、工伤后是否享有年休假

1. 一般情况下享有年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条及相关法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤病假期间并不影响劳动者享受年休假的权利。

2. 特定情况下可能不享有年休假：然而，如果劳动者的工伤病假时间达到一定长度，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，劳动者可能不再享受当年年休假。具体来说，如果累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者的工伤病假与年休假在时间安排上产生重叠，建议与用人单位协商解决，确保双方权益得到合理保障。

2. 了解自身权利：劳动者应了解自己的年休假权利，如果用人单位无故剥夺劳动者的年休假权利，劳动者可以依法维护自己的权益。

综上所述，工伤以后，劳动者在一般情况下仍然享有年休假权利。但如果工伤病假时间达到一定长度，根据法律规定，劳动者可能不再享受当年年休假。在实际操作中，建议劳动者与用人单位协商解决休假问题，并了解自己的年休假权利，以便在必要时依法维护自己的权益。