结论：在超市工作了3个小时后被老板说不合适，您有权获得相应的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这是劳动者最基本的权益，也是法律对用人单位的基本要求。
具体分析
劳动关系建立：
- 即使您只在超市工作了3个小时，从您开始提供劳动的那一刻起，您与超市之间就建立了劳动关系。这种关系不因工作时间的长短而改变其本质。
工资支付义务：
- 超市作为用人单位，有义务按照您实际提供的工作时间支付工资。工资的计算通常基于您与超市之间的约定，如果没有约定，则按照当地同类岗位的平均工资或者最低工资标准来计算。
解除劳动关系：
- 老板说您不合适，并决定解除与您的劳动关系，这并不影响您获得已提供劳动的工资。解除劳动关系是另一法律行为，与工资支付是两个独立的问题。
行动建议
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对获得应得工资的期望，并询问工资的具体支付方式和时间。
保留证据：
- 如果沟通无果，或者老板拒绝支付工资，您应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果超市拒绝支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果超市的行为构成恶意拖欠工资，还可能承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。
总结：您在超市工作了3个小时后被解雇，完全有权获得相应的工资。如果超市拒绝支付，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。