针对你提出的问题，我首先给出结论：尽管你在超市只工作了3天且未签订劳动合同，但企业仍应支付你这3天的工资，且企业以“不合适”为由解除与你的劳动关系可能存在法律风险。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工资支付问题：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付相应的工资。你在超市工作了3天，无论是否签订劳动合同，只要提供了劳动，超市就有义务支付你这3天的工资。企业已经发放了工资，这一点是符合法律规定的。

2. 劳动关系解除问题：

   • 虽然你与超市未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，你与超市之间已经形成了事实劳动关系。
   • 超市以“不合适”为由解除与你的劳动关系，这一行为可能涉及法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果超市未能提供充分的理由或证据支持其解除决定，那么这一解除行为可能是违法的。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为超市的解除行为不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求超市支付经济补偿金或恢复劳动关系。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（即我），进一步了解你的权益和可能的法律途径。

综上所述，虽然超市已经支付了你3天的工资，但其以“不合适”为由解除与你的劳动关系可能存在法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。