结论：关于无固定期限劳动合同且拥有10年本单位工龄的员工协议离职的赔偿问题，这主要取决于离职的具体原因以及双方协商的结果，无法直接给出一个固定的赔偿数额。不过，我可以根据不同情况，为你详细分析可能的赔偿方式和计算依据。

分析：

1. 双方协商一致离职：

   • 在这种情况下，赔偿金额主要由双方协商确定。法律并未规定具体的赔偿标准，因此，赔偿的多少将取决于双方的谈判结果和实际情况。
   • 通常，赔偿可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬、加班费等。经济补偿金一般按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于拥有10年工龄的员工，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照实际工龄计算，即支付10个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式（以月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资。

2. 员工提出离职且用人单位无过错：

   • 如果员工因个人原因提出离职，且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等），则用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但员工仍有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬、加班费等应得权益。

3. 用人单位提出离职或存在过错导致员工离职：

   • 如果用人单位因经营状况变化、岗位调整等原因提出与员工解除劳动合同，或者因用人单位存在过错（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致员工离职，则用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金，并可能还需要支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同上，赔偿金则通常为经济补偿金的两倍（在特定违法解除劳动合同的情形下）。

建议：

• 在协议离职前，建议你与用人单位进行充分沟通，明确离职原因、赔偿金额等关键条款，并尽量将协商结果以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。
• 如果你对赔偿金额或离职协议的内容存在疑问或不满，可以寻求我的法律帮助，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和协助。

后续行动：

• 如果你已经与用人单位就离职赔偿问题达成一致，并签订了离职协议，请确保协议内容合法、明确，并妥善保管相关证据。
• 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。