超过十年签订无固定合同单位要解除劳动合同怎么赔偿-殷翰卿律师

超过十年签订无固定合同单位要解除劳动合同怎么赔偿-殷翰卿律师｜法行宝

2025-12-08 合同纠纷

针对您提出的“超过十年签订无固定合同单位要解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果单位与您已经签订了无固定期限劳动合同，并且现在单位要解除这份合同，那么赔偿问题将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

一、无需支付经济补偿的情形

如果解除劳动合同是因为您存在过错，如：

在试用期间被证明不符合录用条件；
严重违反用人单位规章制度；
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；
被依法追究刑事责任。

在这些情况下，单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。

二、合法解除需支付经济补偿的情形

如果单位是合法解除无固定期限劳动合同，但并非因为您的过错，那么单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资；
月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

具体解除情形可能包括：

用人单位与您协商一致解除；
您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
您不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
企业因破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

如果单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了10年，月平均工资为10000元，公司违法解除合同且您不要求继续履行，则公司应支付赔偿金为：10000元/月 × 10年 × 2 = 200000元。

四、其他注意事项

社保权益：无论劳动合同是否解除，单位都应依法为您缴纳社会保险费。如果未缴纳，您有权要求单位补缴。
维权途径：如果您与单位在赔偿问题上无法达成一致，可以先尝试协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
证据保存：在维权过程中，您应保存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系及工作年限。这些证据对于维护自身权益至关重要。

综上所述，单位要解除超过十年签订的无固定期限劳动合同，赔偿问题需根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

针对您提出的“超过10年工龄且已签订无固定期合同，公司解除劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，赔偿问题需根据解除劳动合同的具体原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。一、用人单位合法解除且劳动者存在严重过错的情况若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，例如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿。二、用人单位合法解除但非劳动者过错的情况协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。对于超过10年工龄的劳动者，每满一年支付一个月工资，因此您可获得10个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者无过错用人单位解除：若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除劳动合同，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则需支付经济补偿金，标准同上。经济性裁员：若用人单位因企业破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，也需支付经济补偿金，计算标准同样按照上述规定执行。三、用人单位违法解除的情况若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资。因此，对于超过10年工龄的您，若公司违法解除劳动合同，您可获得20个月工资的赔偿金。四、其他注意事项月工资计算标准：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。维权建议：在主张赔偿时，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。综上所述，超过10年工龄且已签订无固定期合同的劳动者，在公司解除劳动合同时，赔偿问题需综合考虑多种因素。建议您了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。

针对您提出的“签了无固定合同被解雇了要怎么赔偿，且工作年限10年以上”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，签订无固定期限合同的员工在被解雇时，其赔偿情况主要取决于解雇的具体原因和情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们可以将解雇情形大致分为合法解雇和违法解雇两大类。一、合法解雇情形下的赔偿协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这种工作10年以上的情况，就是支付10个月（或按实际工作月数折算，但通常按整年计算）的工资作为经济补偿。过失性辞退：如果劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位有充分的证据来证明劳动者的过错。非过失性辞退或经济性裁员：如果因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或者用人单位因经营困难需要裁员，且经协商未能就变更合同达成协议时，用人单位可以解除合同并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与协商解除相同。二、违法解雇情形下的赔偿如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：工作年限×月工资×2（赔偿金系数）。对于您这种工作10年以上的情况，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么就是支付20个月的工资作为赔偿金；如果月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准将按此三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年（但在此情况下，由于您的工作年限已经超过12年，且是违法解雇，所以实际上会按照您实际的工作年限和月工资的三倍中的较低者来计算双倍赔偿，但通常月工资三倍的限制会先于12年年限的限制发挥作用，除非您的月工资非常高）。不过，在大多数情况下，对于工作10年以上的员工，如果月工资不是极高，那么赔偿金就是20个月的工资。三、其他注意事项工资计算标准：经济补偿或赔偿金中的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。维权途径：如果您对解雇赔偿有异议，应先与用人单位协商；协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、解雇通知书等。综上所述，签订无固定期限合同的员工在被解雇时，其赔偿情况需综合考虑解雇原因、劳动者的工作表现、工作年限以及月工资水平等多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。

核心结论：单位在已签10年固定期限合同后又签了无固定期限合同的情况下辞退员工，赔偿情况需根据辞退的合法性来判定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情形，以下是具体说明。合法辞退赔偿情况：如果单位是因员工存在法定过错而合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形，单位无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。违法辞退赔偿情况：若单位违法辞退员工，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已经签订了无固定期限劳动合同，工作年限较长，赔偿金额会相对较高。例如，您工作了10年，经济补偿就是10个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是20个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您遇到此类情况，建议先与单位协商解决赔偿事宜；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“劳动合同超过10年没有签无固定期限合同如何赔偿”的问题，我将从法律依据、赔偿计算方式及注意事项等方面为您详细解答。法律依据首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使您与用人单位未签订书面的无固定期限劳动合同，但只要您连续工作满一年，就依法形成了无固定期限劳动合同关系。第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位未及时签订劳动合同应承担的赔偿责任。赔偿计算方式双倍工资差额：可主张的时间段：您最多可主张11个月的双倍工资差额，即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。例如，若您于2013年1月1日入职，至2023年仍未签订无固定期限合同，您可主张双倍工资差额的时间段为2013年2月1日至2013年12月31日。计算方法：以您在该时间段内的应得工资为基数进行计算。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。假设您在上述时间段内平均每月工资为5000元，则双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。经济补偿（特定情形下）：情形：如果用人单位存在违法解除或终止无固定期限劳动合同的行为，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例：若您工作10年零6个月，月工资为8000元，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为8000元×11个月×2=176000元。注意事项证据收集：您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。仲裁时效：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。协商解决：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护良好的劳动关系。综上所述，如果您的劳动合同超过10年且未签订无固定期限合同，您有权主张双倍工资差额，并在特定情形下要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。

针对您提出的“解除十年以上无固定期合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且较为复杂的问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细梳理和解答。首先，我们需要明确的是，解除无固定期限劳动合同的赔偿计算，主要取决于解除的原因以及劳动者的工作年限和月工资水平。一、用人单位合法解除的情况协商一致解除：如果用人单位与劳动者双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因法定情形解除（如劳动者不能胜任工作等）：如果劳动者因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准与协商一致解除的情况相同。经济性裁员：如果用人单位因经济原因需要裁减人员，且符合法律规定的裁员条件，也需要向被裁减的劳动者支付经济补偿，计算方式同样为上述标准。二、用人单位违法解除的情况如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算为：工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。同样，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、特殊规定如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、针对您十年以上工作年限的具体情况假设您在单位工作了十年以上，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么如果用人单位合法解除劳动合同，您应获得的经济补偿为：工作年限（十年以上，按实际年数计算）乘以月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：经济补偿的两倍，即工作年限乘以月工资再乘以2。五、建议在实际操作中，由于解除劳动合同的情况可能较为复杂，且涉及具体的法律条款和计算方式，因此建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以确保得到最准确、最权威的法律意见和帮助。同时，您也可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“连续工作满十年，单位不续签无固定期限合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿情形与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，且符合法定应签订无固定期限劳动合同的条件，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。二、赔偿标准与计算方式经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金计算：由于单位违法不续签无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、具体示例假设某劳动者在单位连续工作10年零6个月，且前12个月的平均工资为10000元。若单位违法不续签无固定期限劳动合同，则：经济补偿金 = 10000元/月 × 10.5年 = 105000元（注意，这里按10.5年计算，因为六个月以上不满一年按一年计）。赔偿金 = 105000元 × 2 = 210000元。四、维权途径与建议协商解决：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，要求单位依法支付赔偿金。申请调解：若协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。劳动仲裁：若调解不成或协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁前，请确保准备充分证据，如劳动合同、工资记录、工作证明等，以支持您的诉求。法律诉讼：若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，您可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。五、特别提示在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护，避免因法律知识不足而导致损失。同时，请关注社会保险和公积金的转接问题，以及再就业时的离职原因说明等，确保您的权益得到全面保障。综上所述，当您在用人单位连续工作满十年且单位不续签无固定期限劳动合同时，您有权要求单位按照法律规定支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工作15年签无固定期限，单位提出解除合同怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法中无固定期限劳动合同解除与赔偿的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿原则概述无固定期限劳动合同的解除赔偿，主要依据解除的原因来判定。若用人单位依法解除且劳动者存在过错，则无需赔偿；若用人单位依法解除但劳动者无过错，则需支付经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。二、具体赔偿情形分析无需支付赔偿的情形当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。需支付经济补偿的情形协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。您已工作15年，因此应支付15个月工资的经济补偿。劳动者法定情形：如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未就变更达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济性裁员：若用人单位因重整、生产经营严重困难等情形需裁减人员，并符合法定条件时，也需支付经济补偿。经济补偿计算标准经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但在此案例中，由于您已工作15年，且未提及月工资超过三倍的情况，因此按实际工作年限计算）。需支付赔偿金的情形若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，且您要求继续履行而用人单位不能或不愿履行，或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（15年）。三、建议与总结对于您而言，了解自身权益和赔偿标准是维护合法权益的关键。在面临劳动合同解除时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时维护自己的权益。对于用人单位而言，遵守法律法规、合理合法地处理劳动合同解除事宜是避免法律风险的重要一环。建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，确保解除行为的合法性。综上所述，若用人单位依法解除与您的无固定期限劳动合同且您无过错，您应获得15个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。

针对您提出的“公司解散10年以上员工签有无固定期限合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：一、经济补偿金当公司解散导致无固定期限劳动合同终止时，公司应向员工支付经济补偿金。具体计算方式如下：工作年限：您在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。如果您的工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。如果您的工作年限不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资与年限上限：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付。同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您在公司工作了超过十二年，经济补偿金的计算年限也只会以十二年为限。代通知金：如果公司解散时没有提前30日以书面形式通知您，那么公司还需额外支付您一个月工资作为代通知金。这个月的工资标准按照您上一个月的工资来确定。二、其他可能的补偿未休年假补偿：如果公司在解散前没有安排您休完应休的年假，那么公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。专项协议补偿：如果您与公司签订了专项培训协议、竞业限制协议等，并且由于公司解散导致这些协议无法继续履行，那么公司可能需要根据协议的约定给予您相应的赔偿或补偿。三、特殊情况下的法定赔偿如果公司解散过程中存在违法解除劳动合同的情形，比如未按照法定程序进行解散清算、未依法支付经济补偿金等，那么您有权要求公司支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。四、支付时间与方式经济补偿金应在公司解散并经过清算程序后，于公司注销前支付给您。如果公司拖欠您的补偿金，您可以向劳动保障监察大队投诉，或者依法向单位所在地或劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。五、员工权益维护如果公司未按规定支付您经济补偿或其他相关费用，您可以通过与公司协商、向劳动监察机构申诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，公司解散时对无固定期限劳动合同员工的赔偿是一个综合考量多个因素的过程。作为员工，您应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门以获取更具体的帮助和指导。