结论：公司每月加班只给600元是否合理，需结合具体的加班时长、工资基数以及当地的法律法规来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资基数和加班时长。具体来说：

• 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班：如果不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式（以工作日加班为例）：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数） ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%

若仅从金额上判断，600元是否合理，需先明确加班时长和工资基数。例如，若月工资基数为5000元，工作日加班10小时，则加班工资应为：

\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 150\% \approx 431.03\)（元）

这仅是工作日加班10小时的工资，若还有休息日或法定节假日加班，则加班工资会更高。因此，仅凭每月600元的加班费，很难直接判断其合理性，需结合具体加班时长和工资基数。

2. 地区差异与最低工资标准

不同地区的最低工资标准不同，加班工资的计算也可能受到地方性法规的影响。例如，某些地区可能规定了加班工资的最低限额或计算方式的特殊规定。因此，在判断加班费是否合理时，还需考虑当地的法律法规和最低工资标准。

3. 公司政策与劳动合同

公司内部的加班政策以及劳动合同中的相关条款也是判断加班费是否合理的重要依据。如果劳动合同中明确规定了加班费的计算方式和标准，且该标准不低于法律法规的最低要求，则公司按照合同执行是合理的。反之，如果劳动合同中的条款低于法律法规要求，或公司未按照合同执行，则可能构成违法。

4. 建议与行动

• 核实加班时长和工资基数：首先，你需要明确自己的加班时长和工资基数，以便准确计算应得的加班费。
• 查阅当地法律法规：了解当地关于加班工资的具体规定，包括计算方式、最低限额等。
• 与公司沟通：如果认为加班费不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或公司存在违法行为，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，加班费的合理性需结合多方面因素进行综合判断。如果你对自己的加班费有疑问或认为不合理，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。